20.500.12556/DKUM-96228 Influence of parental experience on transformational leadership behaviour a test of work–family enrichment of male managers from an employee perspective Vpliv starševske izkušnje na transformacijsko vodstveno vedenje analiza spremembe odnosa med družino in delom pri moških menedžerjih z vidika zaposlenih Background: When a male leader becomes a father, changes in his transformational leadership behaviour occur due to shifted priorities, role expectations and resource transfer between domains. Work–life enrichment research acknowledges the positive overall effects of fatherhood on overall transformational leadership behaviours. Our quantitative study contributes to existing knowledge by analysing the perception of behavioural changes of leaders from the employees’ view. The results are matched with previous studies to assess differences of perception between leaders and employees. Methods: Our research uses a granular, detailed definition of transformational leadership. Based on a sample of 139 respondents, we test the positive effects of fatherhood on leadership performance with Wilcoxon signed rank sum tests. Results: 13 out of 15 transformational leadership behaviours improve significantly with fatherhood. We find that leaders and employees view change differently. Employees perceive improvement similarly in terms of direction, but it is less pronounced in terms of magnitude. Moreover, we find that well rated leaders tend to benefit the most from fatherhood, at least from the perspective of their employees. Males perceive higher levels of improvement than females, which we attribute to a gender empathy bias. Conclusion: Our study confirms work–family enrichment theory and the positive effects of fatherhood on transformational leadership behaviour. Nevertheless, we show that not all involved parties perceive behavioural changes conformably. Ozadje: Ko moški vodja postane oče, pride do sprememb v njegovem transformacijskem vodstvenem vedenju zaradi spremenjenih prioritet, pričakovanih vlog in prenosa virov med domenami. Raziskave obogatitve poklicnega in zasebnega življenja priznavajo pozitivne splošne učinke očetovstva na splošno transformacijsko vodstveno vedenje. Naša kvantitativna študija prispeva k obstoječemu znanju z analizo dojemanja vedenjskih sprememb vodij z vidika zaposlenih. Rezultati se ujemajo s prejšnjimi študijami za oceno razlik v dojemanju med vodji in zaposlenimi. Metode: Raziskava izhaja iz natančne, podrobne definicije transformacijskega vodenja. Na podlagi podatkov, zbranih od vzorca 139 anketirancev, testiramo pozitivne učinke očetovstva na vodstveno uspešnost s Wilcoxonovim testom predznačenih rangov. Rezultati: 13 od 15 transformacijskih vodstvenih vedenj se znatno izboljša z očetovstvom. Ugotavljamo, da vodje in zaposleni različno gledajo na spremembe. Zaposleni podobno zaznavajo izboljšanje v smislu smeri, vendar je manj izrazito glede na obseg. Poleg tega ugotavljamo, da imajo dobro ocenjeni vodje največ koristi od očetovstva, vsaj z vidika svojih zaposlenih. Moški zaznavajo višje stopnje izboljšanja kot ženske, kar pripisujemo pristranskosti empatije med spoloma. Zaključek: Naša študija potrjuje teorijo obogatitve med delom in družino in pozitivne učinke očetovstva na transformacijsko vodstveno vedenje. Kljub temu pokažemo, da vse vpletene strani ne dojemajo vedenjskih sprememb skladno. management vodenje očetovstvo starševstvo kadrovska dejavnost true true true Angleški jezik Slovenski jezik Neznano 2025-12-11 10:15:01 2025-12-11 10:15:01 2025-12-12 03:09:00 0000-00-00 00:00:00 2022 0 0 str. 112-127 no. 2 Vol. 55 2022 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 2022-01-01 005.95/.96 162336259 10.2478/orga-2022-0008 1318-5454 https://organizacija.fov.um.si/index.php/organizacija/article/view/924 1 e0a5453e-d671-11f0-b416-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=201332 RAZ_Stellner_Bernhard_2022.pdf RAZ_Stellner_Bernhard_2022.pdf 1 3FCC0B53149D6B7EE52BE2C46E000823 058986c4841add937cce27c6cf8918610db780bd0d886bf79d470470157ec803 19671750-d672-11f0-b416-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=201333 Fakulteta za organizacijske vede Organizacija 0 0 0