20.500.12556/DKUM-96230 Make it their decisions, not your directives exploring required green competencies for employee ecological behaviour Naj bodo to njihove odločitve, ne vaše direktive raziskava zahtevanih zelenih kompetenc za ekološko vedenje zaposlenih Background and Purpose: A growing body of evidence confirms that employee ecological behaviour (EEB) is the most critical factor indicating organisational competitive advantage and environmental performance. The present study identifies and explores the green competencies required at the workplace to perform ecological behaviour. No prior study has explored the required green competencies from employees at the workplace in higher education institutions to the researchers’ knowledge. Design/Methodology/Approach: The research utilises the data generated from eighteen comprehensive interviews with the top five Malaysian green universities’ employees. The study adopted the content analysis approach to explore contextually relevant competencies required for EEB in the workplace. Results: Six main green competencies, namely environmental awareness, environmental attitude, environmental knowledge, environmental consciousness, green mindfulness, and green ability, were generated from the analysis supporting ecological behaviour at the workplace. Conclusion: This research explored the required green competencies of employees to be environmental-friendly in the workplace by investigating the previously neglected domain required in the workplace. The research offers practical implications to universities and human resources (HR) to adopt accountabilities for an organisation to be environmentally sustainable. The recruitment committee and top management of higher education institutions should accentuate an environmental stance and green competencies in job descriptions to entice applicants with an environment-friendly mentality. Ozadje in namen: Vedno več je dokazov, da je ekološko vedenje zaposlenih (EEB) najbolj kritičen dejavnik, ki kaže na organizacijsko konkurenčno prednost in okoljsko uspešnost. Ta študija identificira in raziskuje zelene kompetence, potrebne na delovnem mestu za izvajanje ekološkega vedenja. Po našem najboljšem vedenju nobena predhodna študija ni raziskala zahtevanih zelenih kompetenc zaposlenih na delovnem mestu v visokošolskih zavodih. Zasnova/metodologija/pristop: Raziskava uporablja podatke, pridobljene iz osemnajstih izčrpnih intervjujev s zaposlenimi na najboljših petih malezijskih zelenih univerzah. Študija uporablja pristop analize vsebine za raziskovanje kontekstualno pomembnih kompetenc, potrebnih za EEB na delovnem mestu. Rezultati: Analiza rezultatov je identificirala šest glavnih zelenih kompetenc, ki podpirajo ekološko vedenje na delovnem mestu: okoljska zavest, odnos do okolja, okoljsko znanje, okoljska zavest, zelena pozornost in zelena sposobnost. Zaključek: Ta raziskava je proučuje prej dokaj zanemarjeno področje zahtevanih zelenih kompetenc zaposlenih, da so okolju prijazni na delovnem mestu. Raziskava ponuja praktične napotke univerzam in zaposlovalcem, da prevzamejo odgovornost, da bo organizacija okoljsko trajnostna. Kadrovska komisija in najvišje vodstvo visokošolskih zavodov bi morala v opisih delovnih mest poudarjati okoljsko držo in zelene kompetence, da bi pritegnili kandidate z okolju prijazno miselnostjo. management vodenje varstvo okolja trajnostni razvoj true true false Angleški jezik Slovenski jezik Neznano 2025-12-11 10:19:21 2025-12-11 10:19:21 2025-12-12 03:09:00 0000-00-00 00:00:00 2022 0 0 str. 128-141 no. 2 Vol. 55 2022 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 2022-01-01 005.95/.96 162367235 10.2478/orga-2022-0009 1318-5454 https://organizacija.fov.um.si/index.php/organizacija/article/view/923 1 7bf9f5c8-d672-11f0-b416-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=201335 RAZ_Farooq_Khalid_2022.pdf RAZ_Farooq_Khalid_2022.pdf 1 DE58A0ED7631C3CF3D1B84BC9D7FA866 4601a1d0570a800a9ff7c6cb5defc3f6b1a99212cb2f1c6e986d5945d0a2d45d b16ce55f-d672-11f0-b416-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=201337 Fakulteta za organizacijske vede Organizacija 0 0 0