20.500.12556/DKUM-96609 Vloga perfekcionizma, psihološke prožnosti in čustvenih zahtev pri izgorelosti in delovni zavzetosti strokovnjakov za duševno zdravje magistrsko delo The Role of Perfectionism, Resilience, and Emotional Demands in Burnout and Work Engagement among Mental Health Professionals Delo na področju duševnega zdravja pogosto vključuje visoke čustvene obremenitve, ki lahko povečajo tveganje za izgorelost in zmanjšajo delovno zavzetost. Razumevanje dejavnikov, ki vplivajo na psihološko dobrobit strokovnjakov, je ključno za razvoj učinkovitih preventivnih strategij. Namen magistrske naloge je preučiti vlogo perfekcionizma, psihološke prožnosti in čustvenih zahtev pri izgorelosti in delovni zavzetosti, pri čemer je poseben poudarek na morebitni zaščitni vlogi psihološke prožnosti. V raziskavi je sodelovalo 56 strokovnjakov za duševno zdravje (52 žensk, 4 moški; starost: M = 35,4, SD = 8,78). Strokovnjaki so prihajali z različnih poklicnih profilov ter zdravstvenih zavodov iz celotne Slovenije. Dve dimenziji perfekcionizma smo merili s pomočjo Vprašalnika kratke lestvice perfekcionizma SAPS, psihološko prožnost z Vprašalnikom kratke lestvice psihološke prožnosti BRS, čustvene zahteve z Vprašalnikom Copenhagen Psychosocial Questionnare COPSOQ, izgorelost z Vprašalnikom o kakovosti življenja ProQOL ter delovno zavzetost z Vprašalnikom delovne zavzetosti UWES. Rezultati so pokazali, da sta neprilagojeni perfekcionizem in čustvene zahteve glavna dejavnika tveganja za slabšo psihološko dobrobit. Neprilagojeni perfekcionizem je bil povezan z višjo stopnjo izgorelosti in nižjo delovno zavzetostjo, medtem ko so čustvene zahteve pomembno zmanjševale delovno zavzetost. Nasprotno pa prilagojeni perfekcionizem ni pokazal statistično značilnih povezav z nobenim izidom, prav tako psihološka prožnost ni imela neposrednega vpliva na izgorelost ali delovno zavzetost in ni moderirala preučevanih povezav. Ti izsledki poudarjajo, da psihološko dobrobit strokovnjakov za duševno zdravje oblikuje kompleksna kombinacija osebnostnih lastnosti in delovnih zahtev. Rezultati imajo pomembno praktično vrednost, saj omogočajo prepoznavanje zaposlenih, ki so bolj ranljivi za izgorelost, ter so podlaga za razvoj preventivnih programov in podpornih ukrepov, vključno s treningi obvladovanja stresa, čustvene regulacije in krepitev psihološke prožnosti. Uravnoteženje čustvenih zahtev z razpoložljivimi viri lahko poveča energijo, motivacijo in delovno zavzetost zaposlenih, kar je ključno za ohranjanje njihovega dolgoročnega psihološkega počutja. Work in the field of mental health often involves high emotional demands, which can increase the risk of burnout and reduce work engagement. Understanding the factors that influence the psychological well-being of professionals is essential for the development of effective preventive strategies. The aim of this master’s thesis was to examine the role of perfectionism, psychological resilience, and emotional demands in burnout and work engagement, with a special emphasis on the potential protective role of psychological resilience. The study included 56 mental health professionals (52 women, 4 men; age: M = 35.4, SD = 8.78) from various professional backgrounds and healthcare institutions across Slovenia. Two dimensions of perfectionism were measured using the Short Almost Perfect Scale (SAPS), psychological resilience with the Brief Resilience Scale (BRS), emotional demands with the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ), burnout with the Professional Quality of Life Scale (ProQOL), and work engagement with the Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Results showed that maladaptive perfectionism and emotional demands were the main risk factors for poorer psychological well-being. Maladaptive perfectionism was associated with higher burnout and lower work engagement, while emotional demands significantly reduced work engagement. In contrast, adaptive perfectionism showed no significant associations with any outcome, and psychological resilience had neither a direct effect on burnout or work engagement nor moderated the examined relationships. These findings highlight that the psychological well-being of mental health professionals is shaped by a complex interplay of personal traits and work-related demands. The results have important practical implications, as they enable the identification of employees who are more vulnerable to burnout and provide a basis for developing preventive programs and support measures, including stress management training, emotional regulation strategies, and interventions aimed at enhancing psychological resilience. Balancing emotional demands with available resources can increase energy, motivation, and work engagement, which is crucial for maintaining long-term psychological well-being. strokovnjaki za duševno zdravje izgorelost delovna zavzetost čustvene zahteve perfekcionizem psihološka prožnost mental health professionals burnout work engagement emotional demands perfectionism psychological resilience true true false E. Skaza Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2026-01-20 21:22:03 2026-02-05 10:39:05 2026-02-06 03:21:53 0000-00-00 00:00:00 2026 0 Maribor 0 Maribor 1 spletni vir (1 datoteka PDF (IX, 62 str.)) 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 159.944(043.2) 267422979 MAG_Skaza_Eva_2026.pdf MAG_Skaza_Eva_2026.pdf 1 14F70B7D567DBE542522489F2030ECA2 bf7c59fe16bdee7fcda2b842f762693f6b3c57591e5171f3be6859b73f739e99 1c5187a3-f642-11f0-8ae2-00155d580e02 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=202303 Filozofska fakulteta 0 0 0