20.500.12556/DKUM-97406 Relationships between personal characteristics, job satisfaction and organisational behaviour of work team members and the role of organisational agility maturity Povezanosti med osebnimi značilnostmi, zadovoljstvom pri delu in organizacijskim vedenjem članov delovnih skupin ter vloga zrelosti organizacijske agilnosti Introduction & Purpose: The aim of this study is to analyse the relationships between professional personal competencies, organisational agility, job satisfaction, and organisational citizenship behaviour in work teams, as these factors can influence organisational performance and competitiveness. Methodology: The cross-sectional study included a sample of 25 teams (N = 135) from various economic sectors in Slovakia. We conducted multilevel correlation and regression analyses, factor analyses, and structural modelling. Results: The multilevel correlation analysis showed positive correlations with job satisfaction for all scales of the Bochum Inventory of Personality (ranging from 0.097 to 0.406), 10 of which were statistically significant. The results indicate that job competencies predict job satisfaction, and that job satisfaction correlates positively with employees’ organisational citizenship behaviour. However, the moderating effect of organisational agility on the relationship between job competencies and job satisfaction could not be demonstrated. We found a statistically significant positive relationship between the maturity level of agility and job satisfaction. We discuss possible causes, highlight the limitations, and suggest implications. Conclusion: Appropriate professional skills and a people-centred approach are key to long-term success in a competitive environment and, along with organisational agility, can contribute to employee job satisfaction. Uvod in namen: Cilj raziskave je analizirati povezanosti med strokovnimi osebnimi kompetencami, organizacijsko agilnostjo, zadovoljstvom pri delu ter organizacijskim državljanskim vedenjem v delovnih skupinah, saj lahko ti dejavniki pomembno vplivajo na organizacijsko uspešnost in konkurenčnost. Metodologija: V prerečno raziskavo je bilo vključenih 25 delovnih skupin (N = 135) iz različnih gospodarskih sektorjev na Slovaškem. Izvedli smo večnivojske korelacijske in regresijske analize, faktorske analize ter strukturno modeliranje. Rezultati: Večnivojska korelacijska analiza je pokazala pozitivne povezave med zadovoljstvom pri delu in vsemi lestvicami Bochumskega osebnostnega inventarja (v razponu od 0,097 do 0,406), pri čemer je bilo deset korelacij statistično značilnih. Rezultati kažejo, da delovne kompetence napovedujejo zadovoljstvo pri delu, zadovoljstvo pa je pozitivno povezano z organizacijskim državljanskim vedenjem zaposlenih. Vendar pa moderirajočega učinka organizacijske agilnosti na odnos med kompetencami in zadovoljstvom nismo uspeli dokazati. Ugotovili smo statistično značilno pozitivno povezavo med stopnjo zrelosti agilnosti in zadovoljstvom pri delu. Razpravljamo o možnih vzrokih, poudarimo omejitve ter predstavimo praktične implikacije. Sklep: Ustrezne strokovne veščine in pristop, usmerjen v ljudi, sta ključna za dolgoročni uspeh v konkurenčnem okolju ter lahko skupaj z organizacijsko agilnostjo prispevata k večjemu zadovoljstvu zaposlenih pri delu. job satisfaction OCB organisational agility professional personal competencies team effectivenes zadovoljstvo pri delu organizacijsko državljansko vedenje organizacijska agilnost strokovne osebne kompetence učinkovitost skupin true true true Angleški jezik Slovenski jezik Neznano 2026-03-04 09:39:56 2026-03-04 09:39:57 2026-03-05 03:13:31 0000-00-00 00:00:00 2026 0 0 str. 34-54 issue 1 Vol. 59 2026 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 2026-01-01 331.101.32 270281987 10.2478/orga-2026-0003 1318-5454 https://organizacija.fov.um.si/sl/stevilke/let-59-st-1-2026/ 1 bcf87133-17a5-11f1-aa76-00155d580e1a https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=204231 RAZ_Silberg_Slavka_2026.pdf RAZ_Silberg_Slavka_2026.pdf 1 B31872DC8CBFD73CB8679EDB34E3FC0E 69f5dfa835ce391a3ae2a645340a61b95ccda45fb8efb12e627c88eef03f2ee4 ef139fcc-17a5-11f1-aa76-00155d580e1a https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=204232 Fakulteta za organizacijske vede Organizacija 0 0 0