20.500.12556/DKUM-97981 Kako delovne vrednote zaposlenih sledijo delovnim potrebam organizacij? How do employees' work values align with the work needs of organizations? Magistrsko delo obravnava problem usklajenosti delovnih vrednot zaposlenih z organizacijskimi vrednotami v organizaciji X ter njen vpliv na identifikacijo zaposlenih z organizacijo. V sodobnem organizacijskem okolju, ki ga zaznamujejo spremembe, različne generacijske skupine zaposlenih ter povečana pričakovanja glede kakovosti delovnega okolja, postajajo delovne vrednote pomemben dejavnik dolgoročne uspešnosti organizacij. Teoretični del naloge temelji na obravnavi vrednot v organizacijskem kontekstu, pri čemer se opira na teorijo osebnih vrednot ter Schwartzovo teorijo vrednot. Posebna pozornost je namenjena razumevanju delovnih vrednot zaposlenih ter njihovim dimenzijam – kognitivni, afektivni, instrumentalni in prestižni. Obravnavana je tudi vloga managementa človeških virov pri oblikovanju, prenosu in utrjevanju organizacijskih vrednot. Empirični del je bil izveden kot študija primera v organizaciji X. V raziskavi je sodelovalo 104 zaposlenih, kar predstavlja veljavni del anketiranega vzorca. Delovne vrednote zaposlenih so bile analizirane s pomočjo anketnega vprašalnika, organizacijske vrednote pa na podlagi internih dokumentov ter dodatnega vprašalnika za vodstvo. Pri analizi podatkov so bile uporabljene deskriptivne statistične metode ter inferenčne metode (t-test in analiza variance). Rezultati raziskave kažejo, da zaposleni najvišje vrednotijo instrumentalne in socialno-alterne vidike dela, medtem ko so prestižne vrednote ocenjene nižje. Ugotovljene so bile tudi statistično značilne razlike glede na organizacijski položaj. Stopnja usklajenosti med delovnimi vrednotami zaposlenih in vrednotami organizacije se izkazuje kot pomemben dejavnik organizacijske identifikacije ter dolgoročne stabilnosti organizacije. Na podlagi ugotovitev so oblikovana priporočila za krepitev prenosa in utrjevanja organizacijskih vrednot v praksi. The master's thesis addresses the problem of the alignment of employees' work values with the organizational values in organization X and its impact on employees' identification with the organization. In modern organizational environments characterized by change, diverse generations of employees, and increased expectations regarding the quality of the work environment, work values are becoming an important factor in the long-term success of organizations. The theoretical part of the assignment is based on the treatment of values in an organizational context, drawing on the theory of personal values and Schwartz's theory of values. Special attention is given to understanding the work values of employees and their dimensions – cognitive, affective, instrumental, and prestige. The role of human resource management in the formation, transfer, and reinforcement of organizational values is also discussed. The empirical part was conducted as a case study in organization X. The study involved 104 employees, which represents a valid sample of the surveyed population. The work values of employees were analyzed using a survey questionnaire, while organizational values were based on internal documents and an additional questionnaire for management. For data analysis, descriptive statistical methods and inferential methods (t-test and analysis of variance) were used. The results of the research show that employees value the instrumental and socio-alternative aspects of work the highest, while prestige values are rated lower. Statistically significant differences were also found with regard to organizational position. The degree of alignment between employees' work values and the organization's values is shown to be an important factor in organizational identification and long-term stability of the organization. Based on the findings, recommendations are made to strengthen the transfer and consolidation of organizational values in practice. delovne vrednote organizacijske vrednote osebne vrednote usklajenost vrednot identifikacija zaposlenih organizacijska kultura management človeških virov work values organizational values personal values value congruence employee identification organizational culture human resource management true true false J. Stojov] Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2026-05-06 12:51:36 2026-08-11 11:29:19 2026-08-12 03:16:04 0000-00-00 00:00:00 2026 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.73:331.1 287484163 MAG_Stojov_Janja_2026.pdf MAG_Stojov_Janja_2026.pdf 1 92A89750C484549A13D8AEC5E87590BC 7f8504b7aa9c89e1de557572c3bced98e4aedb7a633aa68e1792c2e2803f0946 539ba3fc-94a2-11f1-8c15-00155d0001be https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=209157 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0