151. PROCESNE IN INŠTRUMENTALNE POSEBNOSTI PLANIRANJA POLITIKE DRUŽINSKEGA PODJETJAMartina Vrzel, 2011 Ključne besede: družinsko podjetje, značilnosti družinskega podjetja, življenjski cikel podjetja, MER-ov model integralnega managementa, politika podjetja, vizija, vrednote ključnih udeležencev, prednosti in slabosti, priložnosti in nevarnosti, okolje podjetja Objavljeno v DKUM: 22.02.2012; Ogledov: 2287; Prenosov: 473
Celotno besedilo (737,17 KB) |
152. |
153. |
154. OBVLADOVANJE KONFLIKTOV V VZGOJNO IZOBRAŽEVALNEM ZAVODUReni Hedžet, 2012 Ključne besede: organizacija, vzgojno izobraževalni zavod, vzroki konfliktov v vzgojno izobraževalnem zavodu, posledice konfliktov, obvladovanje konfliktov, reševanje konfliktov, strokovni delavci, managerji, zadovoljstvo Objavljeno v DKUM: 23.02.2012; Ogledov: 2688; Prenosov: 275
Celotno besedilo (973,52 KB) |
155. PROBLEMI RAZMERJA MED NOSILCEM DEJAVNOSTI KONTROLINGA IN PREJEMNIKI INFORMACIJ LE-TEMateja Zamuda, 2011 Ključne besede: kontroling, dejavnost kontrolinga, prejemniki informacij dejavnosti kontrolinga, poslovodja, kontroler, odnosi med poslovodjem in kontrolerjem, kontrolerjeva poročila, konflikt, komunikacija. Objavljeno v DKUM: 20.02.2012; Ogledov: 2302; Prenosov: 254
Celotno besedilo (1,51 MB) |
156. UPRAVIČENOST NAKUPA PODJETJA S POMOČJO FINANČNE ANALIZEKarmen Korošec, 2011 Ključne besede: nakup podjetja, poslovni načrt, skrbni pregled, finančna analiza, analiza bilance stanja, analiza izkaza poslovnega izida, analiza računovodskih izkazov s kazalniki, vrednotenje podjetja, modeli vrednotenja podjetja, model diskontiranih denarnih tokov, model likvidacijske vrednosti, pogajanje, financiranje... Objavljeno v DKUM: 22.02.2012; Ogledov: 3687; Prenosov: 618
Celotno besedilo (943,29 KB) |
157. |
158. |
159. |
160. VLOGA ORGANIZACIJSKE KULTURE V SODOBNI ORGANIZACIJIMario Nikić, 2012 Ključne besede: sodobna, tradicionalna, organizacijska kultura, sodobno okolje, upravljanje kulture, management, moč kulture, spreminjanje, preoblikovanje organizacijske kulture, timsko delo, metoda Cameron-Quinn, učeča se organizacija, razvoj kulture, Gorenje d.d. Objavljeno v DKUM: 23.02.2012; Ogledov: 4255; Prenosov: 809
Celotno besedilo (1,63 MB) |