| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Human-centred AI workforce transformation : an integrated framework, theory, and methodology for strategic human resource management
Avtorji:ID Cajnko, Petra (Avtor)
ID Šprajc, Polona (Avtor)
ID Zolak Poljašević, Branka (Recenzent)
ID Podbregar, Iztok (Recenzent)
ID Mencinger, Matej (Recenzent)
ID Ferlič, Nina (Lektor)
ID Perša, Jan (Tehnični urednik)
Datoteke:URL http://press.um.si/index.php/ump/catalog/book/1155
 
.pdf RAZ_Cajnko_Petra_2026.pdf (8,97 MB)
MD5: CF07A48371C0591904293F5475A3BC35
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Neznano
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
Opis:Artificial intelligence is increasingly transforming work, leadership, and workforce development, yet technological readiness alone does not ensure successful organisational transformation. This scientific monograph examines organisational and workforce readiness for AI implementation from the perspective of Strategic Human Resource Management. Drawing on an interdisciplinary theoretical review and two empirical studies, it develops the Integrated AI Workforce Readiness Framework (IAWRF), the Dual-Logic AI Workforce Readiness Theory (DLAWR), and the Integrated AI Workforce Readiness Composite Framework (IAWRC). The monograph identifies four interdependent dimensions of AI workforce readiness: Employee AI Competence, Organisational Readiness, Psychological Acceptance, and Institutional Governance. It advances the paradigm of Human-Centred AI Transformation and argues that sustainable AI implementation requires continuous alignment between technological development, organisational preparedness, workforce capability, employee trust, and responsible governance.
Ključne besede:artificial intelligence, AI workforce readiness, strategic human resource management, organisational readiness, employee AI competence, psychological acceptance, institutional governance, human-centred AI transformation
Kraj izida:Maribor
Kraj izvedbe:Maribor
Založnik:University of Maribor, University of Maribor Press
Leto izida:2026
Leto izvedbe:2026
Št. strani:1 spletni vir (1 datoteka PDF (III, 138 str.))
PID:20.500.12556/DKUM-100402 Novo okno
ISBN:978-961-299-201-9
UDK:658.3
COBISS.SI-ID:291225091 Novo okno
DOI:10.18690/um.fov.8.2026 Novo okno
Datum objave v DKUM:16.09.2026
Število ogledov:170
Število prenosov:5
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:16.09.2026

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Na človeka osredotočena transformacija delovne sile z umetno inteligenco : integrirani okvir, teorija in metodologija za strateški management človeških virov
Opis:Umetna inteligenca vse bolj spreminja način dela, vodenja in razvoja zaposlenih, vendar tehnološka pripravljenost sama po sebi ne zagotavlja uspešne organizacijske transformacije. Znanstvena monografija obravnava pripravljenost organizacij in zaposlenih na uvajanje umetne inteligence z vidika strateškega managementa človeških virov. Na podlagi interdisciplinarnega teoretičnega pregleda in dveh empiričnih raziskav razvija integrirani okvir pripravljenosti delovne sile na umetno inteligenco (IAWRF), teorijo dvojne logike pripravljenosti (DLAWR) ter metodološki okvir IAWRC. V ospredje postavlja štiri medsebojno povezane dimenzije: kompetence zaposlenih za uporabo umetne inteligence, organizacijsko pripravljenost, psihološko sprejemanje in institucionalno upravljanje. Monografija razvija koncept na človeka osredotočene transformacije z umetno inteligenco ter poudarja, da trajnostno uvajanje umetne inteligence zahteva usklajevanje tehnološkega razvoja, organizacijskih zmogljivosti, razvoja zaposlenih, zaupanja in odgovornega upravljanja.
Ključne besede:umetna inteligenca, strateški management človeških virov, pripravljenost delovne sile na umetno inteligenco, organizacijska pripravljenost, kompetence zaposlenih, psihološko sprejemanje, institucionalno upravljanje, na človeka osredotočena transformacija z umetno inteligenco


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici