ORGANIZACIJSKA KULTURA IN KLIMA V PODJETJU TERME MARIBOR D.D.

Brus, Bernarda

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	ORGANIZACIJSKA KULTURA IN KLIMA V PODJETJU TERME MARIBOR D.D.
Avtorji:	ID Brus, Bernarda (Avtor) ID Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	UNI_Brus_Bernarda_2009.pdf (1,02 MB) MD5: 3DE895B12682A8E68619D05A6B69F7CD PID: 20.500.12556/dkum/675e3e8c-d07d-4ab1-a48a-9aa0f93ef1f5
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo
Organizacija:	EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:	Uspešna podjetja se zavedajo, da so človeški viri v organizaciji najpomembnejši faktor in tako predstavljajo dolgoročno konkurenčno prednost podjetja. Aktiviranje, vrednotenje in razvoj ter upravljanje človeškega kapitala mora postati osrednja naloga kadrovske funkcije. Ljudje s svojim znanjem, spretnostmi in sposobnostmi prinašajo podjetju prednost pred drugimi. Od kulture podjetja je odvisno, kakšni so odnosi med sodelavci, saj le-ti vplivajo na klimo in končno na zadovoljstvo zaposlenih. Zaposleni so na delovnem mestu in pri delu lahko učinkoviti in uspešni, če so zadovoljni. To je dejstvo in tega se v podjetjih še vedno premalo zavedajo. Če bodo zaposleni ustrezno motivirani in nagrajeni ter bodo imeli možnost usposabljanja in izobraževanja, bodo imeli še večji zagon za doseganje želenega skupnega rezultata. Za uspešno doseganje ciljev podjetja je potrebna kombinacija zadovoljstva zaposlenih, vključevanje zaposlenih v procese oblikovanja dela, obogatitev dela ter materialno in nematerialno nagrajevanje zaposlenih.
Ključne besede:	kultura, klima, človeški viri, znanje, uspešnost, zadovoljstvo, motivacija, nagrajevanje, usposabljanje, izobraževanje.
Kraj izida:	Maribor
Založnik:	[B. Brus]
Leto izida:	2009
PID:	20.500.12556/DKUM-10457
UDK:	005.7
COBISS.SI-ID:	10001180
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:7M37QRBL
Datum objave v DKUM:	26.02.2010
Število ogledov:	3542
Število prenosov:	516
Metapodatki:
Področja:	EPF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	ORGANIZATIONAL CULTURE AND CLIMATE IN THE COMPANY TERME MARIBOR D.D.
Opis:	Successful companies are becoming aware that human resources in an organization are the key factor and in fact are the key long-term competitive advantage of a company. Activities, evaluation, development, and human resources management must remain the key role of the function of the department of human resources. It is people and their individual skills, advantages and competences, which bring a company the key advantage and what brings a company ahead of others. The culture of a company is what determines the relations among workers and in turn these relations have a powerful impact on the general atmosphere in the company as well as condition the sense of satisfaction of the workers. Employees prove to be efficient, successful in a working environment, and efficient at work, only if they feel satisfied. This is a fact and it seems that companies are not fully aware of this fact. If the employees are suitably motivated, rewarded, and have the possibility of future training and education, they will have a greater drive for achieving the desired common goal. A combination of the satisfaction of the employees, inclusion of the employees into the working process, further enrichment of work, as well as material and non-material reward system of the employees is essential for the purpose of successful achievement of the common goal.
Ključne besede:	culture, environment, human resources, knowledge, success, satisfaction, motivation, reward system, training, education.

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj