| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:OBVLADOVANJE KONFLIKTOV V ORGANIZACIJI
Avtorji:ID Hrvatin, Kristina (Avtor)
ID URŠIČ, DUŠKO (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Hrvatin_Kristina_2009.pdf (440,36 KB)
MD5: 4F109C18D1F30730C023B1716849F7E2
PID: 20.500.12556/dkum/3cabc853-edeb-48e0-b1e7-5866e4a0ec3c
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Raziskava je pokazala, da so veščine dobre komunikacije in ustrezno znanje o obvladovanju konfliktov zelo pomembna lastnost managerja. Ugotovili smo, da organizacije, ki imajo managerje z dobro razvitimi omenjenimi lastnostmi, premorejo bolj zadovoljne zaposlene in boljšo delovno klimo kakor tiste, ki nimajo managerjev s temi lastnostmi. Ugotovili smo tudi, da je kljub mnogim raziskavam s področja obvladovanja konfliktov, teorijo v praksi zelo težko udejanjiti. Vendar je skrb za urejanje tega področja zelo pomembna za rast in obstoj organizacije. Analiza anketnih vprašalnikov je pokazala, da so zaposleni v povprečju nezadovoljni s komunikacijo na delovnem mestu in hkrati tudi z odnosom vodje do obvladovanja konfliktov. Najpomembnejša ugotovitev je nedvomno ta, da je dobra komunikacija temelj za učinkovito reševanje konfliktnih situacij, pozitivna posledica obojega pa je dobra delovna klima in uspešnejše delovanje organizacije. Podali smo tudi predloge za vse štiri organizacije, ki izhajajo iz ugotovitev raziskave. Menimo, da smo z opravljeno raziskavo prišli do uporabnih ugotovitev.
Ključne besede:komunikacija, metakomunikacija, konflikt, obvladovanje konflikta, reševanje konflikta, vloga vodje v konfliktu
Kraj izida:Koper
Založnik:[K. Hrvatin]
Leto izida:2009
PID:20.500.12556/DKUM-10691 Novo okno
UDK:331.103
COBISS.SI-ID:10015004 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:J1UJHPNI
Datum objave v DKUM:02.12.2009
Število ogledov:3534
Število prenosov:400
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:CONTROL OF ORGANIZATIONAL CONFLICTS
Opis:Research has shown that good communication skills and adequate knowledge of conflict management is an important characteristic of a manager. We found that organizations, that have managers with well developed above mentioned characteristics, have more satisfied employees and better working climate than those, who do not have managers with these characteristics. We have also found that despite many research in the field of conflict management, the theory is very difficult to take effect in practice. However, the concern for regulating this area is very important for the growth and existence of the organization. Analysis of survey questionnaires showed that on average the employees are dissatisfied with communication at the workplace and also with managers' attitude towards the management of conflicts. The main finding is, without doubt, that good communication is the foundation for effective solution of conflict situations, both resulting in positive effects of good working climate and a more efficient operation of the organization. We have also made proposals for all four organizations, arising from the findings of the survey. We believe that the survey has resulted in useful conclusions.
Ključne besede:communication, metacommunication, conflict, conflict management, resolving conflict, the role of leader in the conflict


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici