| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:KADROVSKA FUNKCIJA IN BREZPOSELNOST MED MLADIMI
Avtorji:ID Golmajer, Katjuša (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Golmajer_Katjusa_2009.pdf (1,10 MB)
MD5: 2C1419A183C4D7C8B7459AA18B92C51E
PID: 20.500.12556/dkum/658c54e8-0c26-442f-9fd2-30e9295782fe
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Brezposelnost ni le pojav sodobne družzbe pacč pa, izhaja iz teoretskih ekonomskih podlag o delovanju trga dela. Ker se v sedanjem cčasu pogosto srečcujemo s problemom mladih, ki ne najdejo zaposlitve je diplomsko delo usmerjeno na resševanje tega problema. V prvem delu diplomsko delo obravnava teoreticčni vidik brezposelnosti. Najprej je opredeljen trg dela in sam pojem brezposelnosti, kot ga definirajo ekonomisti. Sledi razlaga razlicčnih vrst in metod merjenja brezposelnosti. Ob koncu teoreticčnega dela je predstavljen tisti del kadrovske funkcije, ki bi lahko vplival na manjsšo brezposelnost. Sledi empiricčni del diplomskega dela. V prvem delu je posnetek stanja na trgu dela za leto 2007, ki zajema strukturo trga brezposelnih, primerjavo med Slovenijo in EU ter posebej mlade brezposelne. V drugem delu empiricčnega dela je zajeta analiza terenske raziskave. Raziskava se nanasša predvsem na področje kadrovske funkcije razlicčnih podjetij. Anketa je bila izvedena med podjetji kot akterji, ki vplivajo na zmanjšsanje brezposelnosti. Sledi kritična analiza in potrditev ali zavrnitev hipotez. V zakljucčku so nakazane predvsem smernice za mozžne nadaljnje raziskave.
Ključne besede:•trg dela, brezposelnost, mlad izobražžzen kader, kadrovska funkcija, vrste brezposelnosti, delodajalci
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2009
PID:20.500.12556/DKUM-11298 Novo okno
COBISS.SI-ID:6510355 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:ZY6ZKNZB
Datum objave v DKUM:25.09.2009
Število ogledov:3390
Število prenosov:658
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND YOUTH UNEMPLOYMENT
Opis:Unemployment isn't just a phenomenon of contemporary society, it is based on theoretical point of economy. We can see today young people, with high degree of education and do not find employment. In the first part of degree paper we speak about economical theory and unemployment. First we clarify labour market and unemployment as definition of economists. Than we speak about different types of unemployment and measuring methods of unemployment. On the end of theoretical part of degree paper is showed the part of human resource management that can influences on the rate of unemployment. In the empirical part of degree paper that follows is snapshot of the condition on labour market in year 2007, which includes the stricture of unemployed, comparison between Slovenia and EU and young unemployed people. In the second half of empirical part is analysis of field research. The research refers to human resource of management of different companies. Survey of different companies was made as actors on the labour market that can influence on unemployment rate. Critical analysis and conformation or refusal of hypotheses follows. Guidelines for possible further researches are remitted in conclusion.
Ključne besede:•labour market, unemployment, young educated personnel, human resource management, types of unemployment, employers


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici