| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU X
Avtorji:ID Bučan, Jasmina (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Bucan_Jasmina_2009.pdf (400,75 KB)
MD5: E25A98E89A50EF943CE05A7A00F4160E
PID: 20.500.12556/dkum/0861726a-7807-484f-aa0d-b7a92bcce37e
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Podjetja se v času gospodarske krize premalo zavedajo, kako pomemben člen za uspeh podjetja so ljudje oziroma zaposleni. Zaposlene vse pogosteje obravnavajo kot stvari in ne kot subjekte, ki imajo svoje potrebe ter želje in stremijo k uresničitvi le-teh. Podjetja bi morala bolj skrbeti za zadovoljstvo zaposlenih, saj je uspešnost podjetja odvisna predvsem od njih. Teoretični del diplomske naloge vsebuje opise in razlage kadrovske politike ter kadrovske funkcije. Del teoretičnega dela je namenjen delavcu in delu, podrobno pa sta predstavljena tudi problema absentizma in fluktuacije, ki sta posledica nezadovoljstva zaposlenih. Predstavljeno je tudi podjetje X, katerega glavni problem je absentizem. S pomočjo podatkov, ki so bili posredovani s strani podjetja, se vidi, kako sta stopnji absentizma in fluktuacije v podjetju rasli oziroma padali od leta 2004 do leta 2008. Empirični del zajema raziskavo med zaposlenimi v podjetju X. Rezultati raziskave kažejo vzroke za visoko stopnjo absentizma in posledično fluktuacije. V nadaljevanju so na osnovi tega podane ugotovitve ter predlogi za izboljšanje stanja.
Ključne besede:KLJUČNE BESEDE: Kadrovska politika, Kadrovska funkcija, Absentizem, Fluktuacija
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2009
PID:20.500.12556/DKUM-11612 Novo okno
COBISS.SI-ID:6535955 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:VPMCTF1S
Datum objave v DKUM:26.10.2009
Število ogledov:4079
Število prenosov:770
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ABSENTEEISM AND TURNOVER IN A COMPANY X
Opis:In economy recession many enterprises do not realize how important personnel is for the success of their enterprises. Employees are often treated as objects and not as individuals who have their own needs and wishes and long for their fulfilment. Companies should take care of their personnel because satisfied employees mean sucessful companies. The theoretical part of my diploma includes the descriptions and explanations of human resource policy and human resource function. A part of it is dealing with an employee and work and also problems of absenteeism and fluctuation, being a result of an unsatisfied personnel, are thoroughly presented. I describe the situation in the company X whose main problem is absenteeism. From data the compnay provided, it can be clearly seen how absenteeism and fluctuation were rising i.e. decreasing between years 2004 and 2008. The results of my survey show reasons for high rate of absenteeism and consequently high fluctuation. Therefore, in continuation, I presented findings and suggestions for improvement of the situation within the same company.
Ključne besede:Human Resource Policy, Human Resource Function, Absenteeism, Fluctuation


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici