| Naslov: | MERJENJE ORGANIZACIJSKEGA VZDUŠJA NA TV PIKA |
|---|
| Avtorji: | ID Bogataj, Meta (Avtor)
ID Mayer, Janez (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  UNI_Bogataj_Meta_2009.pdf (627,81 KB)
MD5: 92A3973920D6D84C99F6F142737F9ECD
PID: 20.500.12556/dkum/86646585-4cdc-43ac-a437-ad52c07b92e6
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Namen diplomskega dela z naslovom Merjenje organizacijskega vzdušja na TV Pika je raziskati in proučiti organizacijsko vzdušje, ki vlada na tej komercialni televiziji, raziskati njene dimenzije in jih primerjati med seboj. S tremi besedami — izmeriti organizacijsko klimo. Ker so leta 2008 doživeli prostorske in kadrovske spremembe, me je zanimalo, kakšno je trenutno vzdušje na televiziji. Za boljšo predstavo smo naredili primerjavo med vzdušjem na TV Piki pred selitvijo v nove prostore in trenutnim stanjem ter primerjavo z redakcijo 24ur.com in trenutnim vzdušjem.
Moj cilj je raziskati, kaj menijo zaposleni na TV Pika, kakšna je kakovost delovnega okolja, kakšni odnosi vladajo med zaposlenimi, skratka, želim proučiti njihove občutke.
V prvem delu je prikazan teoretični okvir organizacijskega vzdušja in njegova povezanost z zadovoljstvom pri delu. Drugi ali empirični del pa temelji na analizi rezultatov, ki sem jih dobila na podlagi vprašalnika, ki sem ga razdelila med zaposlene na TV Piki in med zaposlene v redakciji 24ur.com. V empiričnem delu smo prišli do ugotovitev, da med zaposlenimi na TV Pika vladajo dobri odnosi, da si zaposleni prizadevamo, da delo opravimo kar se da kakovostno in da smo zadovoljni z delom samim. Manj pa smo zadovoljni z načinom vodenja, z notranjim komuniciranjem in informiranjem, z nagrajevanjem in z delovnimi pogoji.
Z raziskavo želim vodilnim v podjetju pomagati, da pridobijo povratne informacije, kako dobro izpolnjujejo potrebe in pričakovanja zaposlenih. Predlagam, da dobro proučijo rezultate in v prihodnje namenijo več časa in sredstev za izboljšanje slabo ocenjenih dimenzij organizacijskega vzdušja. |
|---|
| Ključne besede: | organizacijsko vzdušje, merjenje organizacijskega vzdušja, zadovoljstvo zaposlenih |
|---|
| Kraj izida: | Kranj |
|---|
| Leto izida: | 2009 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-12283 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6556947 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:LRFSM3YW |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 04.12.2009 |
|---|
| Število ogledov: | 2107 |
|---|
| Število prenosov: | 178 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
