| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA NA ODDELKIH OSEBNIH ZAVAROVANJ V ZAVAROVALNICI X
Avtorji:ID Pavlič, Kaja (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Pavlic_Kaja_2010.pdf (447,73 KB)
MD5: AA9BCA66403AF2ABAB168C2562468A36
PID: 20.500.12556/dkum/6bd301e2-674d-46fe-8917-cd1c79598989
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Želja vsakega podjetja je imeti zadovoljne zaposlene, ki so motivirani za svoje delo in ga opravljajo z veseljem. Če je vse našteto uresničeno ni težav v nezadovoljstvu zaposlenih in posledično odsotnostjo z dela ter odhajanja kadrov. Diplomska naloga je sestavljena iz dveh delov - teoretičnega in praktičnega. V teoretičnem delu smo predstavili opredelitev kadrovske funkcije in njen razvoj. Podrobno smo opisali problema absentizma in fluktuacije, ki sta posledica nezadovoljstva zaposlenih. Vključili smo tudi raziskavo o odsotnosti z dela zaradi bolniške odsotnosti v Sloveniji, ki jo izvaja Inštitut za varovanje zdravja ter predstavili podatke obsežne evropske raziskave absentizma v Evropi, ki poteka vsakih pet let. V praktičnem delu smo predstavili tri oddelke, v Zavarovalnici X, v katerih smo kasneje izvedli anketo. S pomočjo podatkov iz podjetja smo predstavili tudi stopnje absentizma in fluktuacije od leta 2005 do 2009, iz katerih se vidi, kako se v zadnjih letih povečuje stopnja le-teh. Sledi predstavitev rezultatov ankete ter definiranje ugotovitev in predlogov v zvezi z raziskavo.
Ključne besede:Kadrovska funkcija, Absentizem, Fluktuacija
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2010
PID:20.500.12556/DKUM-14190 Novo okno
COBISS.SI-ID:6704915 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:I3KN0OK7
Datum objave v DKUM:07.09.2010
Število ogledov:2270
Število prenosov:281
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ABSENTEEISM AND TURNOVER ON THE PERSONAL - INSURANCE DEPARTMENTS AT THE X - INSURANCE COMPANY
Opis:An objective of every company is satisfied employees, who are motivated for their work and reach job satisfaction. If this goal is achieved, there is no dissatisfaction among employees and, as a consequence, there is no absence from work and no loss of the personnel. The diploma work consists of two parts – the theoretical one and the practical one. The theoretical part defines the Human Resources function and its development. The problems of absenteeism and staff turnover have been described in detail. Both appear as a consequence of employees' dissatisfaction. Included is a piece of research into the absence from work in Slovenia due to sick leave, which is conducted by the Institute for the Protection of Health. Further on, the presentation includes the data obtained by extensive European research on absenteeism in Europe, which is carried out every five years. The practical part presents three departments of an insurance company as well as a survey which was conducted in each of the departments. The data obtained in the company present three levels of absenteeism and staff turnover for the years 2005-2009. The levels illustrate an increase in absenteeism and staff turnover in the past few years. Special importance has been given to the survey results as well as the presentation of some suggestions and conclusions with regard to the research.
Ključne besede:Human Resource Function, Absenteeism, Turnover


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici