| Naslov: | INTERNA KOMUNIKACIJA V PODJETJU X |
|---|
| Avtorji: | ID Brovč, Anita (Avtor)
ID Florjančič, Jože (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  VS_Brovc_Anita_2010.pdf (885,77 KB)
MD5: BFE6B5FD0E9CAF2EF1E87260364D8DCD
PID: 20.500.12556/dkum/19ff3fc7-9a03-49b7-89ff-fac95d835d38
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | V diplomskem delu smo raziskovali komunikacijo, natančneje interno komunikacijo v podjetju X. Osnovna namena diplomskega dela sta bila opredelitev teoretičnih pojmov komuniciranja in predstavitev interne komunikacije v podjetju.
Diplomsko delo je razdeljeno na dva dela, teoretični in praktični del. V teoretičnem delu podrobneje opišemo proces komunikacije, načine komuniciranja, motnje pri komuniciranju in reševanje konfliktov ter vodenje in motiviranje. V praktičnem delu pa predstavimo ugotovitve ankete, ki smo jo izvedli v podjetju X na temo interna komunikacija.
Za dobro komunikacijo na delovnem mestu je pomembno, da priznavamo drugim njihovo drugačnost. Vsi ljudje smo drugačni. Naše današnje mišljenje oblikujejo naše pretekle izkušnje in naše znanje, zato smo si v svojih dojemanjih različni. Kar najpomembneje pa je, da imamo vsi iz svojega vidika prav.
V anketi smo postavili 17 vprašanj. Ugotovili smo, da se zaposleni med seboj zelo dobro razumejo. Odnosi so prijazni, strokovni in razumevajoči.
Zaposleni gojijo veliko pripadnost podjetju. Svojemu vodstvu zaupajo, večinoma menijo, da jih vodstvo ceni, a vendar se občuti tudi kanček dvoma. Motivacijski dejavniki, ki jih podjetje trenutno uporablja, ne dosegajo želja zaposlenih.
Za vsakodnevno medsebojno komunikacijo pretežno uporabljajo telefon in elektronsko pošto. Ti dve sredstvi sta v današnjem času najpogostejši. Kljub temu pa si zaposleni želijo več osebnih stikov v obliki srečanj. Če so druženja neformalne narave, so ljudje bolj sproščeni, lažje vzpostavljajo osebne stike in poznanstva. Vse to pa seveda lahko tudi pozitivno vpliva na interno komunikacijo.
Zaposleni menijo, da so dovolj seznanjeni z dogajanjem v podjetju. Želijo si le več informacij o novostih in spremembah o poslovanju in odločitvah podjetja, kar pa nas ne čudi, glede na to, da smo v času gospodarske krize in vse skrbi za svojo prihodnost. |
|---|
| Ključne besede: | komunikacija, interna komunikacija, motiviranje, vodenje |
|---|
| Kraj izida: | Kranj |
|---|
| Leto izida: | 2010 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-14191 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6697747 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:DURRO0PV |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 02.09.2010 |
|---|
| Število ogledov: | 5357 |
|---|
| Število prenosov: | 1080 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
