ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH NA GEODETSKEM ZAVODU CELJE D.O.O.

Požek, Helena

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH NA GEODETSKEM ZAVODU CELJE D.O.O.
Avtorji:	ID Požek, Helena (Avtor) ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	VS_Pozek_Helena_2010.pdf (1,11 MB) MD5: 4694FC8954D3B46C17B906DB63343F8F PID: 20.500.12556/dkum/1dbe96ac-e95f-4a44-b1b2-e20b672ee4a6
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Pomanjkanje zadovoljstva zaposlenih v delovnem okolju je značilnost mnogih organizacij in sistemov. S strokovnim pristopom in višjo organizacijsko kulturo je mogoče omiliti oziroma se izogniti razmeram, ki se kažejo v zmanjšanju učinkovitosti posameznikov. Želja vsakega dobrega vodje je ustvariti dobre delovne razmere in doseči odlične delovne rezultate. V uvodnem delu smo predstavili problem nezadovoljstva zaposlenih na Geodetskem zavodu Celje, d. o. o. (v nadaljevanju Geodetski zavod Celje ali GZC), pri projektu Kontrola subvencij in metode dela. Diplomska naloga obsega dva dela: teoretičnega in empiričnega. V teoretičnem delu smo uporabili metodo deskripcije in kompilacije, v empiričnem delu, kjer smo med zaposlenimi izvajali anketo, pa smo uporabili analitični pristop. Teoretični del je zasnovan na podlagi dostopne literature, s pomočjo katere opišemo zadovoljstvo zaposlenih, ter absentizem in fluktuacijo, ki sta lahko posledica nezadovoljstva zaposlenih. V empiričnem delu sledi predstavitev podjetja Geodetski zavod Celje ter raziskava s pomočjo anketnega vprašalnika, ki vključuje zaposlene v podjetju na projektu Kontrola subvencij, ki ga Geodetski zavod Celje izvaja od leta 2006. Podana je tudi interpretacija rezultatov z ugotovitvami in predlogi k izboljšavi obstoječega stanja.
Ključne besede:	– zadovoljstvo zaposlenih, – organizacija, – motivacija, – nagrajevanje, – komuniciranje.
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2010
PID:	20.500.12556/DKUM-14269
COBISS.SI-ID:	6701587
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:UDG8TS1Y
Datum objave v DKUM:	03.09.2010
Število ogledov:	2905
Število prenosov:	364
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	EMPLOYEE SATISFACTION IN GEODETSKI ZAVOD CELJE D.O.O.
Opis:	Many organisations and systems are marked by a lack of satisfaction of employees in their working environment. This situation, which results in the decreased efficiency of individuals, can be eased or even completely avoided by employing a professional approach coupled with an improved organisational culture. Creating proper conditions for work and achieving excellent business performance is what every good leader desires. In the introductory section, this paper presents the problem of employee dissatisfaction at Geodetski zavod Celje d.o.o. in relation to the subsidy supervision project and the methods of work. This diploma thesis encompasses two parts: the theoretical and the empirical. In the theoretical part, we applied the method of description and compilation while in the empirical part we utilised an analytical approach and conducted a survey among the employees. The available literature served as the basis for the theoretical part that describes employee satisfaction, including absenteeism and fluctuation, which are both possible consequences of employee dissatisfaction. The empirical part presents the company, Geodetski zavod Celje d.o.o., and the questionnaire-based research that included the company employees working on the subsidy supervision project, which the company has been running since 2006. An interpretation of the results is provided along with findings and proposals for improving the existing situation.
Ključne besede:	– Employee satisfaction – Organisation – Motivation – Remuneration – Communication

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj