| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:FLUKTUACIJA IN ABSENTIZEM V PODJETJU DAVIDOV HRAM D.O.O.
Avtorji:ID Pečečnik, Andreja (Avtor)
ID Novak, Vesna (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Pececnik_Andreja_2010.pdf (638,11 KB)
MD5: 50EE8D64522AF69FB4579C38E52EEBF9
PID: 20.500.12556/dkum/c70705d5-9851-4fdb-9965-aaf626c6cdef
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Organizacije se vedno bolj zavedajo, da so njihovi zaposleni ključni dejavnik pri pridobivanju določenih konkurenčnih prednosti pred ostalimi konkurenčnimi podjetji, zato veliko vlagajo v izobraževanje zaposlenih. V diplomski nalogi smo opredelili kadrovsko politiko, kadrovsko funkcijo, fluktuacijo in absentizem. Osrednji del diplomske naloge se nanaša na problem fluktuacije in absentizma, kjer opredeljujemo vrste, vzroke in izračune teh dveh pojmov. V empiričnem delu diplomske naloge smo predstavili podjetje Davidov hram d.o.o., grosistično prodajo kupcem. Namen diplomske naloge je bil prikazati problem fluktuacije in absentizma v podjetju Davidov hram d.o.o. v določenem obdobju in sicer od leta 2006 do leta 2009. Ugotovili smo vzroke izostankov iz dela in fluktuacije ter predlagali ustrezne preventivne ukrepe pri reševanju in preprečevanju absentizma in fluktuacije.
Ključne besede:Kadrovska politika, Kadrovska funkcija, Fluktuacija, Absentizem
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2010
PID:20.500.12556/DKUM-14970 Novo okno
COBISS.SI-ID:6757907 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:WH8KHNCY
Datum objave v DKUM:01.12.2010
Število ogledov:2770
Število prenosov:262
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:TURNOVER OF WORK FORCE AND ABSENTEEISM IN COMPANY DAVIDOV HRAM
Opis:An increased awarness among companies that employees are the key element of their competitive advantage has brought to the fact that companies make a lot of effort in education of their workers. In this thesis we defined human resources, human resource function, turnover and absenteeism. Main focus is the problem of turnover and absenteeism and we define types and sorts and calculations of this two terms. In empirical part of this thesis we introduce company Davidov hram d.o.o., wholesaler merchant. Our focus was the survey of turnover and absenteeism in company Davidov hram d.o.o. in definite period from 2006 till 2009. Primary goal of this thesis is the review of particular reasons of absence from work and turnover and also planning of suitable precautionary measures in solving the problem of absenteeism and turnover.
Ključne besede:Human resource management (HRM), Human resource function, Turnover, Absenteei


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici