| Naslov: | ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU LOTRIČ D.O.O. |
|---|
| Avtorji: | ID Lavtar, Tamara (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  UNI_Lavtar_Tamara_2010.pdf (1,13 MB)
MD5: 7C3826C4D5F5998F1A899700FB280877
PID: 20.500.12556/dkum/7b5473e3-7e37-4520-b108-a5fd4e80551a
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Kadrovska dejavnost je zelo zahtevna in raznovrstna, saj obsega splet različnih medsebojno povezanih nalog in prepletajočih kadrovskih procesov, ki se nanašajo ali ukvarjajo s kadri. S kadri se moramo ukvarjati predvsem individualno, če hočemo, da bodo rezultati resnično taki, kakršne smo od njih pričakovali na začetku. Rezultati vztrajnega dela s kadri so inovativnost in perspektivnost tako za posameznika kot družbo v celoti.
V diplomski nalogi sta predstavljena pojava absentizma in fluktuacije v podjetju Lotrič, d. o. o.
Prvi del zajema predvsem teoretična izhodišča, na katerih temelji praktični del. Teoretični del zajema opredelitev kadrovske politike, s poudarkom na ciljih in zahtevah. Razčlenjena so načela oziroma principi delovanja kadrovske politike. Podrobneje je opisana tudi kadrovska funkcija, in sicer organizacija kadrovske funkcije, planiranje kadrov, pridobivanje in selekcija kadrov, uvajanje kadrov na delo, ocenjevanje delovne uspešnosti, nagrajevanje in napredovanje, ter razvoj kadrov. Natančneje pa sta definirana absentizem in fluktuacija, in sicer vrste, vzroki ter prikaz izračuna teh dveh pojavov.
V drugem, empiričnem delu je predstavljeno podjetje Lotrič, d. o. o.. Podjetje Lotrič, d. o. o. je zasebno podjetje, ki deluje na področju meroslovja. Definirana in opisana je organizacijska shema podjetja, kateri sledi analiza izobrazbene strukture, strukture spola in strukture starosti zaposlenih. Izračunana sta stopnja absentizma in fluktuacije, izdelana pa je tudi primerjava rezultatov med leti 2007 in 2009. Temu sledi raziskava vzrokov glede na obstoječe stanje na področju absentizma in fluktuacije. Podane so ugotovitve in predlogi za izboljšanje stanja. |
|---|
| Ključne besede: | kadri, kadrovska funkcija, absentizem, fluktuacija |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Leto izida: | 2010 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-16597 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6781715 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:KSWSF277 |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 05.01.2011 |
|---|
| Število ogledov: | 3126 |
|---|
| Število prenosov: | 352 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
