| Naslov: | ŽENSKE V MANAGEMENTU |
|---|
| Avtorji: | ID Funtek, Mateja (Avtor)
ID Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |
Gradivo nima datotek. Gradivo je morda fizično dosegljivo v knjižnici fakultete, zalogo lahko preverite v COBISS-u. |
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
|---|
| Opis: | Proučevanje in raziskovanje zastopanosti žensk v managementu in njihovega načina usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja je v tem obdobju pomembna. Eden ključnih dejavnikov fleksibilnosti poslovanja podjetij je gotovo tehnologija, vendar so še pomembnejši ljudje, njihove osebne lastnosti in kompetence. Prihodnost uspešnega sodelovanj so mešani timi na vseh ravneh v podjetju. Čeprav v 21. stoletju govorimo o enakih možnostih med spoloma, imamo napredno zakonodajo s tega področja, ženske imajo enake izobraževalne in zaposlitvene možnosti, je razvidno, da so na trgu delovne sile ženske še zmeraj neenakopravne. Iz vseh strani se slišijo ideje, o katerih vse pogosteje poslušamo, da so ženske sposobnosti tiste, ki bodo v prihodnje lahko močno vplivale na to, ali bo neko podjetje uspešno poslovalo še naprej ali ne. Zdaj je pravi čas za bolj agresivni vstop žensk na vodilne položaje.
V prvem delu bom opredelila delovanje in pomen spola v sodobnem managementu, pomen kompetenc za top managerja, stile sodobnega managerja, kakšne naloge ima in pristop k vodenju danes.
V drugem delu bom obravnavala problematiko žensk v managementu. Preučevala bom področje management enakih možnosti, razvoj kariera, ovire na poklicni poti žensk, plača, usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Obravnavala bom tudi specifične dejavnike zaradi katerih ženske ne zasedajo najvišji pozicij v podjetjih. V zadnjem predstavila položaj žensk na vodilnih položajih v 21. stoletju na primeru Slovenije in nekaterih držav članic EU ter ocenila potencial žensk v slovenskih podjetij. Največjo težo nalogi bo opravljena raziskava. Opredelila bom vzroke za nizko udeležbo žensk na managerskih položajih. Sklepno sem tudi podala svoja mnenja in predloge za izboljšanje situacije. |
|---|
| Ključne besede: | Management, Ženske, Neenakopravnost, Kariera, Družina |
|---|
| Kraj izida: | Ljubljana |
|---|
| Založnik: | [M. Funtek] |
|---|
| Leto izida: | 2010 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-16708 |
|---|
| UDK: | 005 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 10523676 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:2IZE1X8U |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 18.01.2011 |
|---|
| Število ogledov: | 3990 |
|---|
| Število prenosov: | 0 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | EPF
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
