| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU MERKUR, D.D.
Avtorji:ID Hausman, Mojca (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Hausman_Mojca_2011.pdf (7,16 MB)
MD5: 55F053A58875CDAAB54D87F618825D74
PID: 20.500.12556/dkum/a6955621-7a2f-4242-b29f-86683a9def65
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomske delu smo predstavili problem absentizma in fluktuacije v podjetju Merkur d.d. Diplomska naloga je razdeljena na dva dela — teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo predstavili pojem fluktuacije. Opisani so vzroki, ki privedejo do fluktuacije. Definirane so vrste fluktuacije, med katerimi je najpogostejša hotena fluktuacija. V nadaljevanju so predstavljene vrste in vzroki za absentizem, nad katerimi prevladuje bolniška odsotnost. Predstavljeni so tudi primeri absentizma in fluktuacije v drugih podjetjih. Empirični del zajema predstavitev podjetja Merkur d.d. Opisana je njegova kadrovska shema. Empirični del zajema raziskavo med zaposlenimi v podjetju Merkur d.d. Analizirali smo rezultate ankete zaposlenih na delovnem mestu. Poudarek je bil na analizi vzrokov in vrst absentizma ter fluktuacije. Skušali smo ugotoviti dejanske vzroke za absentizem in fluktuacijo. Na osnovi rezultatov raziskave smo podali ugotovitve in predloge za izboljšanje stanja.
Ključne besede:Kadrovska politika, Kadrovska funkcija, Planiranje kadrov, Absentizem, Fluktuacija
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2011
PID:20.500.12556/DKUM-17559 Novo okno
COBISS.SI-ID:6869011  Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:9U4WJCIS
Datum objave v DKUM:14.07.2011
Število ogledov:2609
Število prenosov:269
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ABSENTEEISM AND TURNOVER IN THE MERKUR GROUP
Opis:Problems of absenteeism and turnover of work force in company Merkur, d.d. are presented in this diploma paper. The paper consisits of two parts- theoretical nad practical part. The concept of turnover of work force is presented in the theoretical part. Reasons that lead to this phenomena are described and types of turnover are defined in this part as well. The most common of them all, appears to be willing turnover of work force. In addition, types and reasons for absenteeism are presented, among which seek leave is the most common. Cases of turnover and absenteeism in other companies are also listed. Empirical part consists of presentation of company Merkur, d.d. Their human resources scheme is described. Empirical part holds a survey among employees in this company. We analised the results of this survey, which was made among the workers on their working posts. A lot of emphasis was put on analysing reasons and types of absenteeism and turnover. We tried to establish true reasons for abseteeism and turnover. Based on these results we gave findings and put some suggestions for improvement.
Ključne besede:Human Resource Policy, Human Resource Mangement, Human Resource Planning, Absenteeism, Turnover of Work Force


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici