| Naslov: | Sistem spremljanja razvoja kadrov v Slovenskem mladinskem gledališču |
|---|
| Avtorji: | ID Bernot, Gabrijela (Avtor)
ID Florjančič, Jože (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  VS_Bernot_Gabrijela_2011.pdf (1,61 MB)
MD5: 6A9069EB0A06B2BFDC2BF0D9800D31E7
PID: 20.500.12556/dkum/d546a080-ce82-4de4-9835-5e2116ab3902
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Ker smo v obdobju recesije in na splošno v obdobju nenehnih sprememb in s tem posledično sprememb v zakonodaji, ki prinašajo novosti tudi v sama podjetja oziroma organizacije, me zanima, s čim so zaposleni v odnosu delodajalec – delavec zadovoljni, kako sistem spremljanja razvoja kadrov vpliva na motivacijo in produktivnost, in tudi, kakšnih sprememb si želijo. Prizadevali smo si ugotoviti, kaj zaposleni menijo o pripadnosti podjetju, kako velika je njihova identifikacija z organizacijo ter kako vodstvo v tem kriznem času ohranja pozitivno delovno okolje, ki brez dvoma vpliva na delovni proces in zadovoljstvo pri delu. Sama menim, da so dobri odnosi, motivacija ter pripadnost podjetju trdni temelji, ki vplivajo na uspešnost organizacije, saj smo ljudje za njeno dobrobit pripravljeni marsikaj potrpeti, če verjamemo, da so taka obdobja prehodna in da so za to, da jih prebrodimo, potrebni določen čas, rešitve in predlogi. Podjetje oziroma organizacija, ki ima možnost vlagati v razvoj kadrov in ki skrbi za to, da se zaposleni na delovnem mestu dobro počutijo, vpliva na večje zadovoljstvo zaposlenih, s tem pa pridobi tudi na področjih učinkovitosti ter produktivnosti. To pa je vsekakor ključ do uspeha, ki si ga želi vsaka organizacija.
V prvem delu diplomske naloge bomo teoretično predstavili snov, ki je povezana s sistemom spremljanja razvoja kadrov, v drugem pa empirično prikazali obstoječe stanje v Slovenskem mladinskem gledališču in predloge za izboljšave. |
|---|
| Ključne besede: | Kadri in kadrovska funkcija, Razvoj kadrov, Zadovoljstvo kadrov, Vlaganje v človeške vire |
|---|
| Kraj izida: | Kranj |
|---|
| Leto izida: | 2011 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-18209 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6864659 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:TPFVKEV3 |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 11.07.2011 |
|---|
| Število ogledov: | 1602 |
|---|
| Število prenosov: | 114 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
