| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:DOPOLNITEV ORGANIZACIJSKE STRUKTURE PODJETJA STARMAN D.O.O.
Avtorji:ID Starman Benedik, Anita (Avtor)
ID Kovač, Jurij (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Starman_Benedik_Anita_2011.pdf (2,27 MB)
MD5: E6E2C606756AB40088E48C0467907763
PID: 20.500.12556/dkum/787f8a5d-b098-4a27-bfbf-a32960e88120
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Podjetja za svoje uspešno in učinkovito delovanje že od nekdaj iščejo nove možnosti za doseganje prednosti pred drugimi podjetji, še posebej izrazito in pomembno pa je to v današnjih negotovih časih. Tako sta za sodobne organizacije značilni fleksibilnost ter prilagodljivost organizacijskih oblik in postopkov. Če hočejo biti podjetja učinkovita ter uspešna, morajo poiskati nove potenciale tudi v strukturi organizacije. Z rastjo podjetja se je spreminjala tudi organiziranost podjetja Starman d. o. o., saj so z večanjem prodaje in s širitvijo prodajnega programa rasle potrebe po prilagajanju organizacije novim razmeram. Težave so se pojavile na področjih, kot so razdelitev del in nalog zaposlenim, določitev pristojnosti in odgovornosti, izraba delovnega časa ter kadrovanje. Podjetje se je soočalo tudi s prostorsko stisko in kadrovsko širitvijo. Težave so v organizaciji odpravljali sproti, vendar pa nekateri problemi še vedno ostajajo oziroma so se z rastjo podjetja pojavili novi. V diplomskem delu smo predstavili podjetje Starman d. o. o. ter analizirali njegovo trenutno organizacijsko strukturo. Nato smo s pomočjo anketiranja zaposlenih ugotavljali njihovo mnenje o sami organiziranosti podjetja Starman d. o. o. Rezultati ankete so prikazali trenutno stanje glede učinkovitosti organizacije v podjetju ter učinkovitosti organizacijske strukture pri hitrosti sprejemanja odločitev. Ugotavljali smo tudi hitrost pretočnosti informacij v organizacijski strukturi podjetja Starman d. o. o. ter s pomočjo korelacijske matrike prikazali povezavo med nekaterimi bistvenimi trditvami, zajetimi v anketi. Na podlagi vseh rezultatov smo na koncu naredili sklep, katere so prednosti in katere slabosti podjetja Starman d. o. o
Ključne besede:Organizacija, organizacijska struktura, organiziranost, podjetje
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2011
PID:20.500.12556/DKUM-18329 Novo okno
COBISS.SI-ID:6887187  Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:SDUJQRG9
Datum objave v DKUM:09.08.2011
Število ogledov:2529
Število prenosov:285
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:COMPLETION OF THE ORGANIZATIONAL STRUCTURE OF THE COMPANY STARMAN D.O.O.
Opis:For their successful and effective activity, companies have always searched for new options to take precedence over other companies, which is especially distinctive and important in today’s uncertain times. Therefore, flexibility and adaptability of organization forms and procedures are distinctive of modern organizations. If the companies wish to be effective and successful, they have to search for new potentials also in the structure of organization. As the Starman d. o. o. company grew, its structure changed. As the sales grew and the sales offer widened, the organization had to adapt to new conditions. Problems arose, when it came to distribution of works and tasks among the employees and it was necessary to determine the competences and responsibilities, the use of working hours and personnel policy. The company had to cope with shortage of space and increased employment of new cadre. Problems in organization had to be solved on a daily basis but some problems still remain and as the company grows, new arise. In our thesis we presented the Starman d. o. o. company and analyzed their momentary organization structure. Then we conducted a survey of the employees and observed their opinion on the structure of the Starman d. o. o. company. The results of the survey showed the situation on the effectiveness of the company organization today and the effectiveness of the organization structure in the speed of decision-making. We also observed the speed of the information flow in the organization structure of the Starman d. o. o. company. We used the correlation matrix to show the connection between some fundamental statements included in the survey. Summing up all the results, we made the conclusion of advantages and disadvantages of the Starman d. o. o. company.
Ključne besede:organization, company, structure, organization structure


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici