SPREMEMBA DELODAJALCA V LUČI NOVEJŠE SODNE PRAKSE SODIŠČA EVROPSKE UNIJE

Založnik, Janja

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	SPREMEMBA DELODAJALCA V LUČI NOVEJŠE SODNE PRAKSE SODIŠČA EVROPSKE UNIJE
Avtorji:	ID Založnik, Janja (Avtor) ID Senčur Peček, Darja (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	UNI_Zaloznik_Janja_2011.pdf (437,83 KB) MD5: A5C861E90FC81253D422EC70C81BCA44 PID: 20.500.12556/dkum/62fee9a4-f369-488f-b64d-da8faec798db
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo
Organizacija:	PF - Pravna fakulteta
Opis:	Institut spremembe delodajalca je na ravni Evropske unije urejen z Direktivo 2001/23/ES, v slovenskem pravnem redu pa je po njenem vzoru urejen v Zakonu o delovnih razmerjih. Tudi Velika Britanija je kot članica Unije morala implementirati Direktivo, in sicer je to storila s predpisom Transfer of Undertakings (protection of employment) Regulations 1981 imenovanim TUPE, spremenjenim 2006. Poleg navedenih predpisov upoštevam v svojem delu sodno prakso Sodišča EU ter prakso Vrhovnega sodišča RS. Namen predpisov je varovanje delavcev na način, da se jim zagotovijo ohranitve pravic, kot so jih imeli pred spremembo delodajalca oziroma pred prenosom podjetja. Razlago posameznih določb Direktive je na podlagi postopka predhodnih vprašanj v številnih primerih podalo Sodišče EU tudi v novejših primerih, temeljna vprašanja pa so se pojavila že prej. Preko primerov bom tako razložila pojme, za katere se v praksi dostikrat porajajo vprašanja, saj v določbah ni mogoče navesti in predvideti vseh možnih situacij.
Ključne besede:	sprememba delodajalca, prenos podjetja, ohranitev identitete, poslabšanje pravic delavcev, odpoved pogodbe o zaposlitvi, kolektivna pogodba, odklonitev prehoda, stečaj, obveščanje delavskih predstavnikov, odgovornost delodajalca
Kraj izida:	Maribor
Založnik:	[J. Založnik]
Leto izida:	2011
PID:	20.500.12556/DKUM-19296
UDK:	34(043.2)
COBISS.SI-ID:	4237867
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:TLFGJU67
Datum objave v DKUM:	13.07.2011
Število ogledov:	4326
Število prenosov:	800
Metapodatki:
Področja:	PF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	CHANGE EMPLOYER IN THE LIGHT OF RECENT CASE LAW OF THE EUROPEAN UNION COURTS
Opis:	In the European Union the institute of transfer of undertaking is legaly defined by the Council Directive 2001/23/EC and it is therefore implemented in the Slovenian law order by the same Directive in Employment Relationship Act. The same Directive was also implemented by the European Union member the United Kingdom in The Transfer of Undertakings (protection of employment) Regulations 1981 called TUPE, which was changed in 2006. In this paper I have also considered the jurisprudence of The Court of justice of the European Union and the jurisprudence of The Supreme Court of Slovenia. The main objective of this legislation is to guarantee rights such as they were before the change of an employer or before the transfer of undertaking. The interpretation of the Directive has been given by the Court of Justice of the EU in the preliminary questions on many modern cases, although some basic questions have been asked before. Through such cases I shall explain some concepts for which there are many questions in the practice of law, since it is quite impossible to apply a certain rule on all real life situations.
Ključne besede:	change of employer, transfer of undertakings, to retain identity, reduction of workers' rights, termination of employment contract, collective agreement, refusal of transition to another employer, bankruptcy, to inform workers' representatives, employer's liability

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj