| Naslov: | NAČRTOVANJE IN IZBIRA ZAPOSLENIH V PODJETJU ŠTRUČKA ROGAŠOVCI D.O.O. |
|---|
| Avtorji: | ID Tomović, Sašo (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  VS_Tomovic_Saso_2011.pdf (1,15 MB)
MD5: 4339C425CF9BAFB87DF1F82BD1D0ED67
PID: 20.500.12556/dkum/fc8094a8-2fa8-47fc-99b4-3d569c13070b
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
|---|
| Opis: | Zaradi velike konkurence na trgu dela so dandanes podjetja prisiljena čim hitreje in bolje izbirati ter načrtovati svoj kader. Kader, katerega bo podjetje izbralo, bo v veliki meri vplival na rast in razvoj podjetja.
Potreba po novih delavcih zahteva veliko dela in časa. Prosta delovna mesta lahko nastanejo iz več vzrokov, kot so upokojitev, širjenje podjetja … Pred iskanjem novega delavca za prosto delovno mesto se mora podjetje ustrezno pripraviti in na ustrezen način pristopiti k iskanju kadra. Pravilno izbrani delavci lahko pozitivno vplivajo na podjetje, nepravilno izbrani (brez dobrih sposobnosti), pa slabo. Organizacija mora izbrati delavce precizno in natančno, saj bodo le-ti kasneje vodili k doseganju zastavljenih ciljev podjetja.
Glavna tema diplomskega seminarja je bila predstaviti podjetje Štručka Rogašovci d.o.o. ter sistem načrtovanja in izbire zaposlenih. Predstavili smo tudi management človeških virov in postopke pridobivanja in izbiranja kadrov ter analizo kadrovanja v podjetju Štručka Rogašovci d.o.o. Analizirali smo prosta delovna mesta, predstavili zaposlitvene oglase ter prikazali notranje in zunanje iskanje virov.
Podjetja se morajo zavedati, da je načrtovanje in izbira zaposlenih zamuden postopek. Pravilno izbrani kader bo v marsičem prispeval k učinkovitosti podjetja. Slabo izbran kader pa bo v prihodnosti lahko slabo vplival na podjetje, prinesel pa tudi kakšne nadležne obveznosti in težave. Samo sposobnosti nagrajevanja, motiviranja in sporazumevanja med delavci bodo v prihodnosti prinesli podjetju dobre odnose in rezultate. |
|---|
| Ključne besede: | Management človeških virov, načrtovanje in izbira zaposlenih, kadri. |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Leto izida: | 2011 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-19762 |
|---|
| UDK: | 658.3 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 10892572 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:UJU0HAU7 |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 13.12.2011 |
|---|
| Število ogledov: | 2279 |
|---|
| Število prenosov: | 195 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | EPF
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
