MOTIVACIJA IN ZADOVOLJSTVO Z DELOM ZAPOSLENIH NA INŠTITUTU ZA FIZIKALNO IN REHABILITACIJSKO MEDICINO UKC MARIBOR

Ekart Buček, Aleksandra

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	MOTIVACIJA IN ZADOVOLJSTVO Z DELOM ZAPOSLENIH NA INŠTITUTU ZA FIZIKALNO IN REHABILITACIJSKO MEDICINO UKC MARIBOR
Avtorji:	ID Ekart Buček, Aleksandra (Avtor) ID Mayer, Janez (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	UNI_Ekart_Bucek_Aleksandra_2011.pdf (1,76 MB) MD5: 52F6EF4D0A6778065E353B8F4E5D2FC3 PID: 20.500.12556/dkum/c1fd4ff7-f275-4401-8690-3f96bffc2ca7
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	V delovnem okolju je zadovoljstvo zaposlenih v veliki meri povezano z izpolnitvijo posameznih potreb, zato zaposlene pri opravljanju aktivnosti v delovni organizaciji motivira velika želja, da bi dosegli določene cilje z določeno mero kompetentnosti. V diplomski nalogi Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih na Inštitutu za fizikalno in rehabilitacijsko medicino v UKC Maribor smo želeli proučiti in ugotoviti, ali so delavci motivirani za uspešno in učinkovito izvajanje delovnih nalog in ali so zadovoljni s svojim delom ter delovnim okoljem. Nadalje nas je zanimalo predvsem, kakšno je njihovo počutje in kakšni so vtisi glede zadovoljstva z delom, ki ga opravljajo. Na podlagi rezultatov smo prišli do ugotovitev, da obstaja povezava med zaposlenimi in dejavniki zadovoljstva pri delu, ki pa so se po mnenju anketiranih izkazali kot najbolje uvrščeni pri sledečih postavkah: Kompetentnost pri delu, Zanimivost in ugled dela ter Neposredni vodja fizioterapevtov. Rezultati, vezani na dejavnike zadovoljstva pri delu, niso pokazali statistično pomembnih razlik med spoloma, glede na starost in vrsto zaposlitve. Statistično pomembne razlike pa so se pokazale pri zadovoljstvu z vodstvom Inštituta, kjer se je ugotovilo, da so zaposleni z višjo izobrazbo bolj zadovoljni z vodstvom Inštituta v primerjavi z ostalimi. Z namenom, da bi se pri zaposlenih vzpodbujali dejavniki, ki so odločilni za delovne učinke in dobro klimo, smo v raziskavi ugotavljali, kateri dejavniki motivacije na delovnem mestu so zaposlenim najpomembnejši. Ugotovili smo, da so zaposlenim najbolj pomembni medsebojni odnosi, ki pa kažejo statistično pomembne razlike med spoloma. Ženskemu spolu so medsebojni odnosi bolj pomembni kot moškemu spolu. Sledi možnost strokovnega usposabljanja, ki kaže na to, da je zaposlenim z višjo stopnjo izobrazbe še kako pomemben ta motivacijski dejavnik. Za možnost napredovanja, ki so jo zaposleni uvrstili prav tako med pomembne dejavnike, pa je raziskava pokazala, da tukaj obstajajo statistično pomembne razlike glede na vrsto zaposlitve. Zaposlenim za nedoločen čas je možnost napredovanja pomembnejša kot vsem ostalim zaposlenim. Raziskava kaže, da od vseh pomembnih dejavnikov, tako materialnih kot nematerialnih, ki so jih zaposleni imeli možnost rangirati, se je na prvo mesto uvrstil dejavnik Stalnost in varnost zaposlitve, ki ga uvrščamo med nematerialne motivacijske dejavnike.
Ključne besede:	motivacija, zadovoljstvo zaposlenih, dejavniki zadovoljstva pri delu, motivacijski dejavniki
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2011
PID:	20.500.12556/DKUM-19831
COBISS.SI-ID:	6990355
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:UQUWRRD6
Datum objave v DKUM:	09.03.2012
Število ogledov:	4086
Število prenosov:	456
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	MOTIVATION AND SATISFACTION WITH WORK FOR EMPLOYEES IN THE INSTITUTE OF PHYSICAL AND REHABILITATION MEDICINE AT THE UNIVERSITY MEDICAL CENTER MARIBOR
Opis:	The satisfaction of the employees in a work environment is largely connected with the fulfilment of individual needs. That is why the employees, while doing their activities in a company, are motivated by a desire to reach certain goals with a certain level of competence. In my diploma Motivation and satisfaction of employees in Institute for physical and rehabilitation medicine in UKC Maribor we wanted to study and establish if the employees are motivated to successfully perform their work activities and if they are happy with their work and work environment. Furthermore we wanted to know how they feel and how satisfied they are with their work. According to the results, we established that there is a connection between the employees and content factors considering their work. The most important factors, according to the survey, are: work competence, interesting work and its reputation and who is leading the physiotherapists. The results of the survey show no statistical difference between the gender, neither age nor type of employment. A statistically important difference was noticed while investigating the satisfaction with the management of the Institute. It showed that the employees with a higher education, compared to the others, are more satisfied with the management. With intention to stimulate the factors crucial to the effective work and good work environment, we used this survey to establish the most important factors of motivation for the employees. It turned out that the employees find mutual relationships as the most important thing. Here one can see a statistical difference considering gender. The females find this factor more important than the males. The next factor is a possibility of additional education, which is especially important to employees with higher education. The chances of promotion, which were also marked as important, show statistically important differences according to the type of employment. The indefinite full-time employees find the chance of promotion more important than employees with a different work contract. The research shows that from all the important factors, either material or non-material, which the employees had the chance to place; the first place took the factor describing the stability and safety of the employment, which is a non-material motivational factor.
Ključne besede:	motivation, employee satisfaction, satisfaction at work, employee motivation factors

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj