| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:MANAGEMENT KONFLIKTOV
Avtorji:ID Korošec, Špela (Avtor)
ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Korosec_Spela_2011.pdf (1,46 MB)
MD5: 0F25866EF674DE9E9DF762B4B53C4D62
PID: 20.500.12556/dkum/7cc70a93-2638-4e58-9d5f-0d59b6777047
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V dinamičnem okolju v katerem živimo je pojav konfliktov neizbežen proces. Do slednjih pogosto prihaja že v nas samih, še pogosteje pa v okolju v katerem delujemo. Vzroke za nastanek konfliktov najdemo predvsem v neprilagojenosti posameznikov na spremembe v okolju oziroma na delovnem mestu. Danes tako ne najdemo več podjetja v katerem ne bi prihajalo do konfliktov. Reševanje konfliktov v podjetju je kompleksen proces, katerega se morejo managerji lotevati razumsko in sistematično. Prav slednji so tisti, ki morajo v podjetju imeti največ znanja z obravnavanega področja. Ironično je, da konflikti prinašajo s seboj tudi dobre strani, katere mora dober manager poznati, ter te strani izkoristiti v svoj prid. Žal pa se pogosto izpostavljajo le slabe strani konfliktov, ki zavirajo tekoč delovni proces. Izbrano tematiko smo obravnavali na podjetju Odeja, v kateri smo izvedli poslovno raziskavo. Zanimalo nas je kako zaposleni v podjetju razumejo konflikte, kje vidijo vzroke za njih in kako jih rešujejo. Žal ugotavljamo, da je znanje iz področja managementa konfliktov pri zaposlenih skopo, zaradi česar je potrebno s strani vodstva nameniti večjo pozornost reševanju te problematike.
Ključne besede:konflikt, konflikti med skupinami, vzroki za konflikte, posledice konfliktov, reševanje konfliktov.
Kraj izida:Maribor
Založnik:[Š. Korošec]
Leto izida:2011
PID:20.500.12556/DKUM-20218 Novo okno
UDK:005.3
COBISS.SI-ID:10844188 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:3XOELWRC
Datum objave v DKUM:21.11.2011
Število ogledov:3068
Število prenosov:330
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:MANAGEMENT OF CONFLICT
Opis:We live in a dynamic environment where conflicts are an inevitable process. Often they occur in us but more frequently in our work environment. Conflicts appear mainly because individuals cannot adapt to changes in their environment or workplace. Consequently, all types of businesses today have to face and deal with conflicts. Conflict resolution in a business is a complex process. Managers must tackle conflicts reasonably and systematically, as well as possess the extensive knowledge to address them. Ironically, conflicts can also create positive effects, but good managers need to be aware of these in order to take advantage of them. Unfortunately, the focus is usually on the negative effects of conflicts, which slows down the working process. We carried out research on the chosen theme in the business Odeja. We were interested in how the employees understand conflicts, perceive causes of conflicts, and how they resolve them. Our research showed that employees have scarce knowledge of conflict management. Based on this we conclude that management should pay greater attention to conflict and its resulting effects in order to solve this problem.
Ključne besede:conflict, conflicts among groups, causes of conflicts, consequences of conflicts, conflict resolution.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici