| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:DIREKTOR IN KADROVSKA FUNKCIJA V X PODJETJU
Avtorji:ID Perko, Tjaša (Avtor)
ID Florjančič, Jože (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Perko_Tjasa_2011.pdf (1,18 MB)
MD5: C75C7299CDAFD5961DB0C28F431579D7
PID: 20.500.12556/dkum/ea44d71a-5276-4176-ad54-72d8a392b596
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Cilj diplomske naloge je bil ugotoviti kakovost komunikacije in odnosov podrejenega kadra z nadrejenimi oziroma direktorjem ter predlagati nekatere možnosti za potencialne izboljšave. Podjetje, v katerem sem izvedla raziskavo, je pomemben gospodarski subjekt na področju prirejanja klasičnih iger na srečo. Ker gre za malo podjetje, je vloga direktorja bistvena, saj ta poleg drugih kadrovskih vidikov dejavno vpliva tudi na raven in kakovost komunikacije in odnosov v organizaciji. Skozi analizo podatkov sem prišla do nekaterih zanimivih ugotovitev, in sicer, da prevladuje neposredna komunikacija med podrejenimi in nadrejenimi (direktorjem) in da so zaposleni z odnosom med podrejenimi in nadrejenimi zadovoljnejši kot s komunikacijo med podrejenimi in nadrejenimi. Tako do odnosov kot do komunikacije so bile anketiranke bolj kritične kot anketiranci. Koristno bi bilo ravno temu nameniti več pozornosti, in sicer s podrobnejšo analizo vzrokov za take razlike med anketiranci in anketirankami oziroma za višje nezadovoljstvo pri anketirankah.
Ključne besede:kader, direktor, funkcija, komunikacija, odnosi
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2011
PID:20.500.12556/DKUM-21285 Novo okno
COBISS.SI-ID:6978579  Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:J5ILCGJY
Datum objave v DKUM:14.02.2012
Število ogledov:1851
Število prenosov:186
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:DIRECTOR AND HUMAN RESOURCE FUNCTION IN X COMPANY
Opis:The aim of the work was to determine the quality of communications and relationships between subordinate staff and supervisors (the director) and to propose some options for potential improvements. The company, in which I conducted the survey is an important economic subject in the field of organizing the classic gambling games. Because company is a small organization, the role of director is essential, in addition to other personnel functions, in active influence on the level and quality of communication and relationships within the organization. Through data analysis I came to some interesting findings, namely that the direct communication is predominant way of communication between subordinates and superiors (the Director) that the employee find relations as much more satisfied than communication between subordinates and superiors. Female respondents are more critical than male respondents towards the relations as well toward communications between subordinates and superiors (the director). Among other things it would be useful to perform detailed analysis of the causes for such differences between male respondents and female respondents.
Ključne besede:staff, director, function, communication, relations


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici