| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:KOMU NUDITI DELOVNOPRAVNO VARSTVO
Avtorji:ID Koložvari, Barbara (Avtor)
ID Senčur Peček, Darja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Kolozvari_Barbara_2011.pdf (1,09 MB)
MD5: 15944255C3A1303250AB118084B712F0
PID: 20.500.12556/dkum/3f1596c3-1860-49c3-bec5-017d85db8a74
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:PF - Pravna fakulteta
Opis:Ob povečani prožnosti pri zaposlovanju in novih oblikah dela posamezniki k delu pristopajo tudi na drugačnih pravnih podlagah, kakor zgolj s klasično pogodbo o zaposlitvi. Postavljeni smo pred problem ustrezne, novim oblikam opravljanja dela prilagojene opredelitve delovnega razmerja in njegove razmejitve od drugih pogodbenih razmerij. Definicija delovnega razmerja v slovenski zakonodaji podaja opredelilne elemente delovnega razmerja. Priporočilo MOD št. 198 spodbuja države članice k odpravljanju razlik med pravno ureditvijo delovnega razmerja in prakso. Pri presoji delovnega razmerja sta predvsem pomembni dve skupini meril in kazalnikov – organizacijski in ekonomski. Sodišče EU je na podlagi pravice do svobode gibanja delavcev izoblikovalo evropsko definicijo delavca. Nekatere evropske države so koncept ekonomsko odvisnih oseb v določeni meri opredelile in regulirale. Gre za stanje, ko samozaposleni ali pogodbeni izvajalci del večino svojih dohodkov pridobijo od enega naročnika. Ker ni tretje možnosti med samozaposlenimi in delavci so se države poslužile nekaterih rešitev, saj je potrebno zapolniti »sivo območje« in omogočiti standard minimalnega varstva pravic tudi v nejasnih in mejnih primerih, v katerih je pravno naravo razmerja težko ugotoviti.
Ključne besede:delavec, delovno razmerje, samozaposleni, elementi delovnega razmerja, ekonomsko odvisne osebe.
Kraj izida:Maribor
Založnik:[B. Koložvari]
Leto izida:2011
PID:20.500.12556/DKUM-21700 Novo okno
UDK:34(043.2)
COBISS.SI-ID:4304171 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:UGZPFHGD
Datum objave v DKUM:06.01.2012
Število ogledov:3471
Število prenosov:329
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:PF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:WHO SHOULD BE OFFERED PROTECTION UNDER LABOUR LAW
Opis:With an increased flexibility in employment and new ways of performing work individuals tend to employ themselves on other grounds than on a classic contract of employment. We are facing a problem of an appropriate determination of an employment relationship which will suffice the needs of the modern ways of working, as well as its distinction from other contractual relationships. The definition of an employment relationship in Slovene legislation provides us with the key elements of an employment relationship. The MOD Employment Relationship Recommendation no. 198 encourages member countries to eliminate the gap between the legal determination of an employment relationship and its practical forms. When distinguishing between different statutes there are the main two groups of indicator – organizational and economic. On the basic of the freedom of movement for workers the EU Court developed its own European definition of a worker. Some European countries have somewhat defined and regulated the concept of economically dependent work. It represents a situation when a self-employed or a contract worker obtains the majority of the income solely from one client. Since there is no third option between self-employment and subordinate employment, countries have formed new solutions for the “the grey area” and have provided the minimum rights also in unclear or border situations where the true nature of a relationship is difficult to determine.
Ključne besede:worker, employee, employment relationship, self-employment, elements of an employment relationship, economically dependent workers.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici