| Naslov: | MOTIVACIJA ZA USTVARJALNO DELO V PODJETJU VOC CELJE D.D. |
|---|
| Avtorji: | ID Dolšina, Saša (Avtor)
ID Mayer, Janez (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  VS_Dolsina_Sasa_2012.pdf (2,32 MB)
MD5: 00B94E45A176C0DEE3B812F5CFB7D871
PID: 20.500.12556/dkum/0dce14de-8a40-44cb-b454-4f1df2dc6597
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | V diplomskem delu sem predstavila motivacijske dejavnike, ki vplivajo na ustvarjalnost posameznika ali skupin. Spoznala sem, da se ustvarjalnost v spodbudnem okolju lahko razvija, spodbuja ali zavira. Pri tem imajo bistveno vlogo vodje, ki zelo vplivajo na samomotivacijo posameznika ali skupin. Motivacijo, ki deluje v človeku kot notranji spodbujevalec, lahko spodbudimo s pravilnim pristopom in nagrajevanjem. V praktičnem delu diplome, sem proučevala motivacijske dejavnike za ustvarjalnost v gradbenem podjetju Voc Celje d.d. Na podlagi podeljenega anketnega lista sem vprašanja najprej analizirala s statističnim programom SPSS ter na podlagi hipotez oblikovala predloge za spremembe v omenjenem podjetju.
Rezultati so pokazali, da v podjetju Voc Celje d.d. prevladujejo relativno dobri pogoji za ustvarjanje in pozitivno vzdušje, ne glede na gospodarsko krizo, ki očitno ni imela večjega vpliva na ustvarjalnost zaposlenih. Večja populacija zaposlenih se je izkazala za ustvarjalne posameznike ali predlagatelje koristnih idej. Nagrajevanje v podjetju je še kar zadovoljivo. Zaposleni so za svoj prispevek nagrajeni, vendar je nagrada včasih premajhna ali napačna. Največja blokada pri ustvarjalnosti v podjetju je stres na delovnemu mestu, najmanjša pa strah pred napako. Pri razmerah za ustvarjalnost se je pokazalo, da je zaposlenim najbolj pomemben lasten interes, najmanj pa proces izboljšav. Z vodstvom so zaposleni zadovoljni, saj so dovolj odprti za predlagane ideje, vendar pogrešajo več aktivnega sodelovanja pri nadaljnjem razvoju predlaganih idej. Prav tako so zaposleni mnenja, da je pretok informacij med njimi in vodstvom preslab. |
|---|
| Ključne besede: | motiviranje, ustvarjalni proces, človeški viri, inovativnost, nagrajevanje zaposlenih |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Leto izida: | 2012 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-22303 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7052819 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:ZDNYZZLH |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 20.08.2012 |
|---|
| Število ogledov: | 2801 |
|---|
| Število prenosov: | 174 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
