| Naslov: | MOBING - POJAV, KI ŠKODUJE DELODAJALCU IN DELAVCU |
|---|
| Avtorji: | ID Bogataj, Alenka (Avtor)
ID Florjančič, Jože (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  VS_Bogataj_Alenka_2012.pdf (581,69 KB)
MD5: A9551EA1F6A77EE2240E68F9D25FF97E
PID: 20.500.12556/dkum/46918988-d407-41cc-b762-ff89974f23e2
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Živimo v času, ko so pri nas delo, zaposlitev, poklic, kariera in delovni uspeh uvrščeni visoko na lestvici družbenih vrednot. Posledično postaja vse pomembnejše tudi dostojanstvo na delovnem mestu. Dostojanstvo na delovnem mestu pa je ključna sestavina obče človeške potrebe in pravice do dostojanstvenega življenja, je temeljna civilizacijska norma in nesporno dejstvo.
Delovno mesto je kraj, ki nam omogoča dostojno preživetje. Je tudi kraj, kjer preživimo vsaj osem ur dnevno in kamor naj bi hodili radi, da srečamo tudi svoje soustvarjalce in prijatelje.
Vendar pa se v naših organizacijah pojavlja čedalje več psihičnega in čustvenega nasilja na delovnih mestih ali mobinga. Med pravice do dostojanstva na delu pa spada zaščita pred spolnim nadlegovanjem, zaščita pred ponavljajočimi se negativnimi in žaljivimi dejanji na delovnem mestu.
Želela sem ugotoviti, ali se mobing v podjetju Iskra Avtoelektrika, kjer sem zaposlena, pojavlja, kdo ga izvaja in v kakšni obliki.
Predpostavljala sem, da je mobing v našem podjetju prisoten, da je najpogostejši povzročitelj mobinga na delavnem mestu neposredni vodja in da se mobing v podjetju izvaja največkrat v obliki klevetanja.
Izvedla sem anonimno anketo med sodelavci. Analiza 410 anket je pokazala, da se različne oblike mobinga nad mojimi sodelavci v danes izvajajo v slabih 20 %, v preteklosti pa je mobing občutilo 35,27 % vseh anketirancev.
Anketiranci so pri oceni najpogostejšega vzroka za mobing največkrat navedli zlorabo moči in hierarhije, kot najpogostejšega izvajalca trpinčenja na delovnem mestu pa vodjo.
Najpogostejša oblika mobinga v Iskri Avtoelektriki ni klevetanje, saj ta oblika mobinga prizadene le 20 % sodelavcev.
Dejstvo je, da tudi v Iskri Avtoelektriki mobing obstaja in se izvaja, vendar kot ugotovljeno, se zmanjšuje in ne pušča drastičnih posledic na žrtvah. |
|---|
| Ključne besede: | - mobing
- trpinčenje
- delovno mesto |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Leto izida: | 2012 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-25332 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7046163 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:NXXZEY4I |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 16.08.2012 |
|---|
| Število ogledov: | 2296 |
|---|
| Število prenosov: | 219 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
