| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PROIZVODNEM PODJETJU
Avtorji:ID Jekovec, Tanja (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Jekovec_Tanja_2012.pdf (1,34 MB)
MD5: 2755E943DF8DC7067820C7C4EC2CB083
PID: 20.500.12556/dkum/595c38dc-34a1-444b-8086-007f24a18094
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomski nalogi sta predstavljena pojava absentizem in fluktuacija v proizvodnem podjetju. Diplomska naloga je razdeljena na dva dela. Prvi del zajema teoretične osnove. V njem smo opredelili kadrovsko politiko ter opisali njena načela. Podrobneje smo proučili tudi kadrovsko funkcijo, njen razvoj in klasični koncept le-te. Natančneje smo definirali tudi pojma absentizem in fluktuacija, njune vrste, vzroke ter izračune. Podali smo primere dobrih praks, ki opisujejo, kako zmanjšati odsotnost z dela v različnih podjetjih. V drugem, empiričnem, delu smo predstavili proizvodno podjetje, njihov proizvodni ter prodajni program. Na kratko smo opredelili zgodovino ter vizijo podjetja. Definirali smo tudi kadrovsko strukturo zaposlenih v podjetju, glede na spol, starost, izobrazbo, delovno mesto in poklic. Iz obstoječih podatkov smo izračunali odstotek oziroma stopnjo absentizma in fluktuacije za leti 2009 in 2010. Analizirali smo vzroke obeh omenjenih pojavov. Nato je sledila raziskava o vzrokih za absentizem in fluktuacijo. Na koncu pa smo podali ugotovitve ter predloge za izboljšanje obstoječega stanja.
Ključne besede:kadrovska politika, kadrovska funkcija, kadri, absentizem, fluktuacija
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2012
PID:20.500.12556/DKUM-36653 Novo okno
COBISS.SI-ID:7098643 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:7OZRQOW3
Datum objave v DKUM:08.01.2013
Število ogledov:1851
Število prenosov:187
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ABSENTEEISM AND TURNOVER IN THE MANUFACTURING COMPANY
Opis:Thesis introduces the phenomena of absenteeism and turnover in a manufacturing company. Thesis is divided into two parts. The first part encompasses theoretical bases. It includes a definition of staff policy and its principles. In addition, we have thoroughly examined staff function, its development and conventional concept. We have defined the terms absenteeism and turnover, their types, causes and calculations in a more detailed way. We have presented examples of good practices, describing how to reduce absence from work in various companies. In the second, empirical part, we have depicted a manufacturing company, their manufacturing and product programme. We have briefly specified history and vision of the company. We have defined the staff structure of those employed in the company, depending on their gender, age, education, workplace and profession. We have calculated percentage or rate of absenteeism and turnover for 2009 and 2010 from the existing data. We have analysed the causes of both phenomena. This was then followed by a research on causes for absenteeism and turnover. In the end, we have presented our findings as well as suggestions for the improvement of the existing state.
Ključne besede:staff policy, staff function, staff, absenteeism, turnover


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici