| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:PROCES EKSPATRIATIZMA IN PROBLEMI POVEZANI Z NJIM
Avtorji:ID Pestotnik, Ana Katarina (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Pestotnik_Ana_Katarina_2012.pdf (796,69 KB)
MD5: 211D7BE15A1EF03D9EE5D4A002CBBB00
PID: 20.500.12556/dkum/ee859669-7fe9-4d6c-944c-cc6635ef1cbb
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Globalizacija je pojav, ki je v civilizaciji prisoten že tisočletja, čeprav je pojem prisoten komaj nekaj desetletij. S tem, ko se podjetja razširjajo preko meja, se pojavi potreba po delovni sili, ki bi bila sposobna voditi podružnice v tuji državi. Posledično se spremeni vloga kadrovskega managementa, saj se mora soočiti z več kot le eno nacionalno mejo. V teoretičnem delu tega dela spoznamo zgodovino razvoja kadrovskega managementa in mednarodnega kadrovskega managementa. Poglobimo se v proces ekspatriatizma, ki ga razložimo korak za korakom, hkrati pa izpostavimo probleme, s katerimi se soočajo ekspatriati in managerji v mednarodnem kadrovskem managementu. V empiričnem delu se osredotočimo na problematiko kulturnega šoka. Zanimalo nas je, ali se da vpliv kulturnega šoka zmanjšati s pripravami nanj in z izbiro takega osebja, katerega osebnostne lastnosti se nagibajo k ekstrovertiranosti. Kulturni šok lahko štejemo za enega možnih razlogov za neuspešno končano mednarodno nalogo.
Ključne besede:mednarodni kadrovski management, proces ekspatriatizma, manager ekspatriat, manager repatriat, kulturni šok
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2012
PID:20.500.12556/DKUM-36767 Novo okno
COBISS.SI-ID:7044883 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:8NJBNKT8
Datum objave v DKUM:14.08.2012
Število ogledov:1739
Število prenosov:140
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:EXPATRIATION PROCESS AND ASSOCIATED PROBLEMS
Opis:Concept of globalisation has been present in civilisation for thousands of years, even if the term itself has emerged only few decades ago. When companies expand over borders, the need of workforce, that is capable of running subsidiary companies in other countries, arises. As a consequence the role of human resources management changes. All of a sudden human resources managament is confronted by more than one national border. In thoretical part we get acquainted with history of evolution of human resurces management and international human resources management. We immerse in expatriation process which is explained step by step. At the same time we point out issues that are faced by expatriates and international human resources managers. In empirical part we focus on culture shock issues. We wanted to find out if influence of culture shock can be diminished by raising awareness of its existence and by employing people whose personal characteristics lean towards ekstroversion. We consider culture shock as one of possible reasons for unsuccesful end to international assignment.
Ključne besede:international human resources management, expatriate process, expatriate manager, repatriate manager, culture shock


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici