| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:UČINKOVITOST DELEGIRANJA NALOG V PROCESU VODENJA ZDRAVSTVENE ORGANIZACIJE
Avtorji:ID Podkrižnik, Barbara (Avtor)
ID Kovač, Jurij (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Podkriznik_Barbara_2012.pdf (1,65 MB)
MD5: DF536FEE3D5DE2A6E887D8FE1BE10C73
PID: 20.500.12556/dkum/33a5fbae-ac5e-4e3f-9ad0-827fb500b006
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
Opis:Vodenje je dinamičen pojav, ki je hkrati eden izmed glavnih procesov managementa nepridobitnih organizacij. Pomeni sposobnost vplivanja, spodbujanja in usmerjanja sodelavcev k doseganju želenih ciljev. V sedanjem času zaradi preobremenjenosti vodij vse več govorimo o delegiranju nalog kot načinu vodenja posameznika. Pomembni so znanje, sposobnosti in motivacija vsakega člana tima, vendar pa ključna vloga pripada vodji, ki mora dobro poznati zmožnosti sodelavcev, jim zaupati in najti načine, ki bodo preko usklajenega sodelovanja doprinesli korist oddelku oziroma organizaciji. Ker je delegiranje nalog velikega pomena za učinkovitost vodenja v vsaki organizaciji, torej tudi za zdravstvene ustanove, skušamo v nalogi s pomočjo anketnega vprašalnika ugotoviti, ali je delegiranje nalog v izbrani zdravstveni organizaciji utečeno, kako ga sprejemajo člani negovalnega tima in kakšne težave se ob izvajanju delegiranja pojavljajo.
Ključne besede:Nepridobitna organizacija, vodenje, vodja, delegiranje nalog, znanje, motivacija.
Kraj izida:Maribor
Založnik:[B. Podkrižnik]
Leto izida:2012
PID:20.500.12556/DKUM-37489 Novo okno
UDK:658
COBISS.SI-ID:1836452 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:8X8QS0Y8
Datum objave v DKUM:02.10.2012
Število ogledov:2878
Število prenosov:690
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FZV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:EFFECTIVE DELEGATION OF TASKS IN THE PROCESS OF MANAGING HEALTH ORGANIZATION
Opis:Leadership is a dynamic phenomenon and also one of the main processes of non-profit organizations management. It means the ability to influence, encourage and direct employees towards the achievement of the desired goals. Nowadays we increasingly speak about delegating of tasks as a type of leadership of the individual due to the saturation of leaders. Important are knowledge, skills and motivation of each team member, but the key-role has the leader, which has to be well aware of the capabilities of the co-workers, trust them and find ways to jointly contribute to the success of the whole department or organization. Since delegating of tasks is of great importance for the efficiency of the leadership in each organization, also in health organizations, we try to find out with the help of a questionnaire, whether delegating of tasks is well introduced in the selected health organization, how it is being accepted by the nursing team and which problems occur during task delegation.
Ključne besede:Non-profit organization, leading, leader, delegating of tasks, knowledge, motivation.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici