| Naslov: | TRANSFORMACIJSKO IN TRANSAKCIJSKO VODENJES S STRANI TOP MANAGEMENTA: PRIMER MEDNARODNE DRUŽBE X |
|---|
| Avtorji: | ID Zorman, Natalija (Avtor)
ID Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  MAG_Zorman_Natalija_2012.pdf (2,38 MB)
MD5: 3BD8CA5DDCEC69637AF88070282EA9E1
PID: 20.500.12556/dkum/30de0188-f611-4944-b51a-909af2ea9c0e
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
|---|
| Opis: | Zadnje čase strokovnjaki razvijajo raznovrstne multidimenzionalne modele vodenja, s katerimi si prizadevajo pripomoči k učinkovitejšemu vodenju človeškega kapitala organizacij, ki si želijo biti v koraku s časom. Eden izmed sodobno najbolj raziskovanih in veljavnih modelov vodenja enaindvajsetega stoletja, je celostni model vodenja (ang. Full Range Leadership Model - FRLM), kateri vsebuje integriran pregled komponent transakcijskega in transformacijskega vodenja, njegove meritve pa se izvajajo z vprašalnikom multifaktorskega vodenja (Multifactor Leadership Questionnaire - MLQ).
V raziskovalnem razdelku magistrskega dela sem v okviru pozitivistične paradigme, skozi vprašalnik multifaktorskega vodenja, iskala odgovor na zastavljeno raziskovalno vprašanje, kateri je prevladujoči stil vodenja s strani top managementa družbe X, transakcijski ali transformacijski. Rezultati analize so pokazali, da so top managerke in managerji družbe X sicer bolj nagnjeni k transformacijskemu vodenju, a je bila vendarle razlika povprečne vrednosti med transakcijskim in transformacijskim vodenjem zanemarljiva. Največje povprečje so pri transformacijskem vodenju dosegli v »inspiracijskem motiviranju«, pri transakcijskem pa v »pogojen magrajevanju«, kar po mojem mnenju predstavlja izvrstno kombinacijo dveh komponent FRLM-ja - na eni strani top management, z inspiracijskim motiviranjem, dosega k odnosom usmerjeno vedenje ter na drugi, s pogojnim nagrajevanjem, k nalogam usmerjeno vedenje. Moje zanimanje je bilo naklonjeno tudi ugotavljanju statistično značilnih razlik med spoloma, pri komponentah transakcijskega in transformacijskega vodenja. Izkazalo se je, da so razlike prisotne le pri »intelektualni stimulaciji«, kar pomeni, da se top managerji in managerke družbe X celostno nikakor ne razlikujejo, niti v transakcijskem niti v transformacijskem vodenju. |
|---|
| Ključne besede: | vodja, top management, transakcijsko vodenje, transformacijsko vodenje, celostni model vodenja (FRLM), vprašalnik multifaktorskega vodenja (MLQ), vodenje in spol |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | [N. Zorman] |
|---|
| Leto izida: | 2012 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-37961 |
|---|
| UDK: | 005 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 11318556 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:XXMRUYCG |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 31.01.2013 |
|---|
| Število ogledov: | 3006 |
|---|
| Število prenosov: | 713 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | EPF
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
