| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:MOTIVIRANJE IN NAGRAJEVANJE ZA NOTRANJE PODJETNIŠTVO NA PRIMERU IZBRANEGA PODJETJA
Avtorji:ID Langbauer, Janja (Avtor)
ID Bradač Hojnik, Barbara (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Langbauer_Janja_2012.pdf (1,20 MB)
MD5: F7ABE69F96E46DF8E1A6162F14A7B565
PID: 20.500.12556/dkum/8437dca5-57ed-472c-9054-dac741da33bb
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Skozi celoten diplomski seminar smo poskušali s teoretičnega vidika opredeliti notranje podjetništvo, motiviranje in nagrajevanje in vpliv motiviranja in nagrajevanja na notranje podjetništvo. Predstavili smo splošne opredelitve notranjega podjetništva, razloge za pojav notranjega podjetništva ter ovire, ki se pri vpeljavi notranjega podjetništva lahko pojavijo. Navedli smo tudi kakšna je ustrezna podpora vodstva za notranje podjetništvo in najpogostejše pristope, ki se jih v podjetju poslužujejo pri uvedbi notranjega podjetništva. Predstavili in opredelili smo tudi motiviranje in nagrajevanje za notranje podjetništvo ter načine motiviranja in nagrajevanja. V praktičnem delu diplomskega seminarja pa smo skušali z raziskavo preučiti, v kolikšni meri je notranje podjetništvo v podjetju CM-o.s. Mastnak prisotno, kako motiviranje in nagrajevanje vplivata na razvoj notranjega podjetništva in v kolikšni meri so notranje podjetniške aktivnosti v preučevanem podjetju prisotne. Z anketo o notranjem podjetništvu smo želeli pripomoči k nadaljnjemu razvoju notranjega podjetništva v podjetju CM-o.s. Mastnak. Menimo, da smo z raziskavo pridobili koristne ocene in podatke, ki bi v prihodnosti lahko pripomogli k povečanju uspešnosti podjetja CM-o.s. Mastnak.
Ključne besede:notranje podjetništvo, motiviranje, nagrajevanje, zadovoljstvo zaposlenih
Kraj izida:Vuzenica
Založnik:[J. Langbauer]
Leto izida:2012
PID:20.500.12556/DKUM-38118 Novo okno
UDK:658.3
COBISS.SI-ID:11221788 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:SIKWQ3VM
Datum objave v DKUM:27.11.2012
Število ogledov:2271
Število prenosov:274
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:MOTIVATING AND REWARDING INTRAPRENEURIAL ACTIVITES IN A COMPANY
Opis:Through the whole diploma seminar we have tried to define the intrapreneurship from the theoretical point of wiew as well as motivation, reward and the influence of both to the intrapreneurship itself. We have introduced general definitions of intrapreneurship and the reasons as well as obstacles in connection with it. Also we have mentioned to what extent the management supports the intrapreneurship and the most frequent approaches to it. The ways of motivation and reward have also been shown as well as their importance. In the practical part of this seminar work we have used the poll in order to explore to what extent the intrapreunership is present in the CM-o.s. Mastnak and how motivation and reward influence the development of the intrapreneurship and how the intrnal activities are present in the very company. The poll on intrapreneurship is supposed to present a help to the future development in the CM-o.s. Mastnak company. We believe that the poll has provided us with useful information and estimation which in future could help the company CM-o.s. Mastnak gain greater success.
Ključne besede:intrapreneurship, motivation, reward, employee satisfaction


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici