IZPOSTAVLJENOST RAZLIČNIH CILJNIH SKUPIN MOBINGU

Malovrh, Anita

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	IZPOSTAVLJENOST RAZLIČNIH CILJNIH SKUPIN MOBINGU
Avtorji:	ID Malovrh, Anita (Avtor) ID Ferjan, Marko (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	VS_Malovrh_Anita_2012.pdf (955,88 KB) MD5: 4D95C88725EDCADA6B10C7662708EBB6 PID: 20.500.12556/dkum/f5d28c8f-f9ec-4a96-a12e-be330b4d9b84
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Mobing pomeni psihično in čustveno nasilje in je močno povezano z neetično komunikacijo. Gre za napad na človekovo dostojanstvo v obliki nasilja – toda ne fizičnega, ampak veliko volj pretanjenega in prikritega, v obliki nasilja besed in odnosov, kateri lahko, kakor so potrdile vse do sedaj opravljene raziskave, tudi ubija. Največkrat se kot vzrok omenja slaba organizacija dela, slabo vodenje ljudi in nejasne pristojnosti. Ker je to za žrtev zelo travmatična izkušnja, ji lahko povzroči hude mentalne in psihosomatske posledice, ki jih občuti tudi njena družina. Ker gre za tako resen problem, je preventiva izrednega pomena. Treba je vzpostaviti javno zavest o škodljivih posledicah mobinga in razviti družbeno občutljivost za ta problem. Izpostavljenost različnih skupin mobingu je v današnjem času zelo aktualna tema, zato se mi je zdela zelo primerna za obravnavo v diplomskem delu. Fizično nasilje so zamenjale bolj prefinjene oblike psihičnega nasilja, katerega posledice so neprimerno večje, pa tudi odkriti jih je težje. Bolj ko je družba tekmovalna, večji je boj za »oblast« in hujši je boj za preživetje, večja je nevarnost za pojav mobinga. Organizacije in posamezniki se le redko zavedajo problematike mobinga, njegove razširjenosti in ustreznih ukrepov, s katerimi je mogoče mobing preprečevati. Zato je pomembno pravočasno prepoznati ta pojav, ter učinkovito pristopiti k preprečitvi psihičnega nasilja na delovnem mestu. V diplomski nalogi sem se posvetila raziskovanju, katere so tiste različne skupine zaposlenih, kateri so najbolj izpostavljeni mobingu. Največkrat so to mlade ženske, katere so visoko izobražene in ki ne zasedajo vodstvene funkcije v podjetju. Raziskovalni del sem opravila z anonimno anketo, katero sem razdelila med različne skupine zaposlenih in sicer od delavcev v proizvodnji in snažilk, srednjega managementa in do samega višjega managementa. Želeli smo raziskati, katere so tiste skupine ljudi, katere so najbolj izpostavljene mobingu. Iz raziskave smo ugotovili da so to predvsem ženske in višje izobraženi zaposleni. Zanimalo nas je tudi kje je mobing bolj prisoten: v gospodarstvu ali v javni upravi? Žal je prisoten v obeh vejah, v javni upravi ga zasledimo celo nekaj več. Ne pojavlja se med zaposlenimi na nižjih in preprostejših delovnih mestih. Višja kot so delovna mesta, več ga je. Diplomska naloga je razdeljena na teoretični in praktični del. Teoretični del obsega uvod, predstavitev problema in teorije. Praktični del pa vsebuje anketo in njeno strukturno razčlenitev, ter na koncu zaključek.
Ključne besede:	mobing, šikaniranje, psihično in čustveno nasilje, konflikt, izpostavljenost.
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2012
PID:	20.500.12556/DKUM-38370
COBISS.SI-ID:	7113235
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:UAEZSXLF
Datum objave v DKUM:	17.01.2013
Število ogledov:	2036
Število prenosov:	194
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	EXPOSURE OF DIFFERENT TARGET GROUPS TO MOBBING
Opis:	Mobbing is a psychological and emotional violence, and is strongly associated with unethical communication. It is an attack on human dignity in the form of violence – but not physical, but many wills sophisticated and disguised in the form of violence of word and attitudes, which may, as confirmed by all studies performed so far, even kill. Most often mentioned as a cause of poor work organization, poor management of people and unclear responsibilities. Since this is the victim of a traumatic experience, it can cause severe mental and psychosomatic effects, which are also felt by her family. Since this is a serious problem, prevention is of paramount importance. It is necessary to create public awareness about the harmful consequences of mobbing and develop social sensitivity to this problem. Exposure to different groups of mobbing is nowadays a very topical issue, it seemed well suited to deal with this thesis. Physical violence has been replaced by more subtle forms of psychological violence, the consequences are much larger, but are harder to detect. The more competitive the company is, the greater the struggle for »power« and the severity of the struggle for survival, the rather the risk for mobbing. Organizations and individuals are seldom aware of the problem of mobbing. It is therefore important to recognize this phenomenon in time, and effective approach to preventing psychological violence in the workplace. In this thesis I focus on research, what are those different employee groups, which are most exposed to mobbing. Those are usually young women, whom are highly educated and who do not occupy managerial position in the company. We wanted to investigate which groups of people, which are most exposed to mobbing. From research we found, that these are mainly women and higher educated employees. We were also interested, where the mobbing is more present: in the economy or in public administration? Unfortunately, it is present in both branches, the public administration has traced even something more. I am part of a research carried out by an anonymous survey, which I distributed among different groups of employees, from production workers and cleaners, and middle management to senior management itself. It doesn’t occur between employees at the lower and simpler jobs. Higher we go, more we can find it. The thesis is divided into theoretical and practical. The theoretical part comprises and introduction, problem identification and theory. The practical part contains the survey and its structure, and finally the conclusion.
Ključne besede:	mobbing, harassment, psychological and emotional violence, conflict, exposure.

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj