| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:IZUM V DELOVNEM RAZMERJU IN PRAVICA DO NAGRADE
Avtorji:ID Slakan, Jana (Avtor)
ID Bratina, Borut (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:URL MAG_Slakan_Jana_i2012.pdf (394,31 KB)
MD5: 3BDD73344A1B5D0B1D88F054C11E5360
PID: 20.500.12556/dkum/35d3803f-1bc6-4429-91f9-34800df5fc4b
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Nagrada za inovacijo mora biti vzpodbuda za inoviranje. V primerjavi s poslovno skrivnostjo so visoki stroški največja slabost patentiranja izuma, ki jih majhna in srednje velika podjetja težko zmorejo. Zakon o izumih iz delovnega razmerja določa obvezno nagrajevanje za izume ustvarjene v delovnem razmerju ter ureja druge pravice in obveznosti delodajalcev, ki izhajajo iz izumov, ustvarjenih v delovnem razmerju. Podrobnejše kriterije za odmero nagrade določa Pravilnik o nagradah za izume iz delovnega razmerja. Pravica do nagrade je odvisna od dejstva, ali gre za prosti ali službeni izum, ki ga Zakon o izumih iz delovnega razmerja opredeljuje kot neposredni službeni izum, ki je ustvarjen pri izpolnjevanju pogodbe o zaposlitvi, na izrecno zahtevo delodajalca ali pa na podlagi posebne pogodbe med delodajalcem in delavcem. V skladu z omenjenim zakonom je službeni izum tudi posredni službeni izum.
Ključne besede:patent, poslovna skrivnost, službeni izum, nagrada, delavec, delodajalec
Kraj izida:Maribor
Založnik:[J. Slakan]
Leto izida:2012
PID:20.500.12556/DKUM-39070 Novo okno
UDK:001.895
COBISS.SI-ID:11323676 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:H6NPGQTZ
Datum objave v DKUM:06.02.2013
Število ogledov:3577
Število prenosov:442
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:JOB-RELATED INVENTION AND EMPLOYEE'S RIGHT TO COMPENSATION
Opis:Reward for employee's innovation should be an incentive to innovate. In comparison to a trade secret the most important disadvantage of patent protection are relatively high expenses, that small and medium enterprises cannot afford. Rights and obligations of employers and employees deriving from inventions made in the course of employment are governed by Job Related Inventions Act, which provides reward for patentable innovation. Rules on Compensation for Job Related Inventions specify the decisive factors for the assesment of compensation. The employee's right to compensation depends on whether invention made by employee is either independent invention or job-related invention, that is defined by Job Related Inventions Act as a direct job-related invention, which is made in the course of implementation of the employment contract, at the employer's explicit request, or on the basis of a special contract concluded between the employer and the employee. In accordance with the law mentioned above, a job-related invention can also be an indirect job-related invention.
Ključne besede:patent, trade secret, job-related invention, compensation, employee, employer


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici