| Naslov: | USKLAJENOST VREDNOT ZAPOSLENIH Z VREDNOTAMI ORGANIZACIJE KOT POMEMBEN DEJAVNIK ZADOVOLJSTVA PRI DELU |
|---|
| Avtorji: | ID Hermonko, Darja (Avtor)
ID KOVAČ, JURIJ (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  MAG_Hermonko_Darja_2013.pdf (2,03 MB)
MD5: 1CBAA0AF61AE43F7C041D2795D3250BF
PID: 20.500.12556/dkum/2ed31d5a-c935-48fe-b0bb-010de0708d6e
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
|
|---|
| Opis: | S to magistrsko nalogo želimo pojasniti pojem vrednot in z njimi povezanih pojmov. V teoretičnem delu so s pomočjo strokovne literature predstavljene vrednote z vsemi svojimi lastnostmi in delovanjem, predstavljeni so tudi drugi deli strateškega plana. Opisali smo teorijo zadovoljstva zaposlenih in predstavili neprofitne zdravstvene organizacije. V empiričnem delu je uporabljena kvantitativna metoda dela raziskovanja, ki smo jo izvedli s pomočjo anketnega vprašalnika med zaposlenimi v zdravstvu na Koroškem (v Zdravstvenem domu Ravne na Koroškem, Splošni bolnišnici Slovenj Gradec, Centru za usposabljanje, delo in varstvo Črna na Koroškem in Domu starejših Na Fari Prevalje). Ugotavljali smo usklajenost vrednot zaposlenih v zdravstvu z vrednotami njihovih organizacij, kot jih zaznajo zaposleni. Zanimal nas je tudi vpliv te usklajenosti vrednot na zadovoljstvo zaposlenih pri delu. Ugotavljali pa smo tudi razvijanje in uveljavljenje vrednot najvišjega managementa v teh organizacijah. Rezultati raziskave in razprava so predstavljeni s pomočjo tabel, grafov in statističnih metod. Odgovorili smo na zastavljena raziskovalna vprašanja in prišli do zaključka, da vrednote zaposlenih v zdravstvu na Koroškem niso usklajene z vrednotami njihovih organizacij, kar delno vpliva tudi na zadovoljstvo zaposlenih pri delu, najvišji management teh organizacij pa ne dela sistematično na tem, da bi skupaj z zaposlenimi razvil in zapisal skupne vrednote. Zapisani so še predlogi sprememb in skupne vrednote, ki smo jih dobili s to raziskavo. |
|---|
| Ključne besede: | vrednote, zadovoljstvo zaposlenih, management, zdravstvene organizacije |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | [D. Hermonko] |
|---|
| Leto izida: | 2013 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-39557 |
|---|
| UDK: | 614.253.5 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 1883300 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:QLS1JJFW |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 25.02.2013 |
|---|
| Število ogledov: | 2168 |
|---|
| Število prenosov: | 372 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FZV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
