| Naslov: | ORGANIZACIJSKA KLIMA V PODJETJU X |
|---|
| Avtorji: | ID Novoselnik, Dejan (Avtor)
ID Ovsenik, Marija (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  VS_Novoselnik_Dejan_2013.pdf (766,56 KB)
MD5: 060759B003427C79D0C2BAF1F9F08BCF
PID: 20.500.12556/dkum/16b2ae6b-18e7-4f9f-91e7-b5c974dcb8ac
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Organizacijska klima in njeno raziskovanje v podjetju omogoča vodstvu oziroma managementu vpogled v mnenja oziroma prepričanja zaposlenih o organizaciji, delovnem okolju in pogojih dela. Vsaka pomoč organizaciji, ki jo pripelje hitreje do cilja, je dobrodošla. Vodstvo podjetja kreira doseganje dobrih rezultatov in uresničevanje zastavljenih ciljev, kar vpliva na organizacijsko klimo.
Zaposlitev pomeni za večino ljudi v današnjem času zaslužek za preživetje. Mnogo ljudi ima različne hobije, s katerimi obogatijo preživljanje prostega časa. Le nekateri od teh imajo srečo, da imajo hobi hkrati za službo. Gre za posebno predanost, saj v današnjem času preživljamo precej časa na delovnem mestu.
Veselje pri opravljanju del, pri katerih sodelujemo, je pogojeno z dobrim počutjem, motiviranostjo, samozavestnostjo. Kar nagradimo se večkrat povrne, je najpomembnejše načelo managementa. Pri tem je pomembno, kako se v službi počutimo, razumemo s sodelavci in vodji ter pripravljenost dodatnega napora za doseganje zastavljenih ciljev. Ravnanje z ljudmi pri delu vpliva na organizacijsko klimo, dobra klima pa je predpogoj za zadovoljstvo zaposlenih.
V teoretičnem delu je predstavljena in obdelana organizacijska klima, njene dimenzije in pojmi sorodni organizacijski klimi. Opisana je tudi tema motivacije z motivi in dejavniki, kateri vplivajo na motivacijo zaposlenih na delovnih mestih.
V raziskovalni del diplomske naloge je vključeno ugotavljanje organizacijske klime in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju, kjer sem tudi sam zaposlen. Predstavljeni so rezultati anket z izdelano analizo obstoječega stanja. Predlagane so ideje in rešitve, ki bi lahko pripomogle k rasti zadovoljstva zaposlenih in posledično boljšim rezultatom dela. |
|---|
| Ključne besede: | - Organizacijska klima
- Zadovoljstvo delavcev
- Motivacija |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Leto izida: | 2013 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-40015 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7181843 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:XKHN2WKV |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 04.07.2013 |
|---|
| Število ogledov: | 1571 |
|---|
| Število prenosov: | 126 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
