| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih v javnem in zasebnem sektorju
Avtorji:ID Halilović, Amina (Avtor)
ID Šprajc, Polona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Halilovic_Amina_2013.pdf (1,37 MB)
MD5: CD9F066B1BBC89CDBA9164E8C84D03DE
PID: 20.500.12556/dkum/cd0e25e5-c0ff-4e9c-b788-03f15904f333
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Vsak delodajalec si želi pridnega in delovnega delavca, ki mu bo nudil kvalitetno opravljeno delo. Delavec pa si želi delati tam, kjer mu ponudijo boljše pogoje za delo. Torej mora delodajalec vedeti kaj motivira zaposlene za delo in kakšnih nagrad si želijo ob uspešno zaključenem delu. Vsi se zavedamo, da je težko delati, če nismo motivirani, saj vsi potrebujemo neko spodbudo, pa naj bo to denarna spodbuda, pohvala, priznanje ali različne službene ugodnosti. Problem se pojavi, ko na delovnem mestu ni motivacije ali ustreznih nagrad. Zato bi se morali delodajalci bolj posvečati razvoju in nadgrajevanju sistema nagrad ter motiviranju. V magistrski nalogi bomo pogledali kakšno je motiviranje in zadovoljstvo zaposlenih v javnem sektorju in zasebnem sektorju. Prav tako si bomo pogledali ali obstajajo kakšne pomembne razlike glede motivacije, zadovoljstva in nagrajevanja pri obeh skupinah.
Ključne besede:motivacija, zadovoljstvo, zasebni sektor, javni sektor, sistem nagrajevanja, zaposleni
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2013
PID:20.500.12556/DKUM-40518 Novo okno
COBISS.SI-ID:7192083 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:FXCZJVLZ
Datum objave v DKUM:19.07.2013
Število ogledov:2454
Število prenosov:729
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Motivation and satisfaction of employees in public and private sector.
Opis:Every employer wants and hardworking employees who will provide quality work. But the worker wants to work where better working conditions are offered. So the employer must know what motivates employees to work and what rewards they want, when they successfully finish their work. We are all aware that it is difficult to work, if we are not motivated, because we all need some encouragement, whether it be monetary incentive, praise, recognition or various business benefits. The problem occurs when at workplace there is no appropriate motivation or rewards. Therefore, employers should devote more time to developing and upgrading the system of rewards and motivation. In this master thesis we will focus at motivation and satisfaction of employees in the public sector and the private sector. We will also try to find out if there are any significant differences in motivation, satisfaction and rewards in both groups.
Ključne besede:motivation, satisfaction, private sector, public sector, reward sistem, employees


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici