| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:SPODBUJANJE USTVARJALNOSTI PRI DELU V PODJETJU IZODOM D.D.
Avtorji:ID Zimšek, Nina (Avtor)
ID Ženko, Zdenka (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Zimsek_Nina_2013.pdf (1,63 MB)
MD5: 85CBC9A3069E11414EC67F9AE4A7437C
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Magistrsko delo obravnava spodbujanje ustvarjalnosti pri delu. Pomembno je, da se organizacije zavedajo pomembnosti tega področja, namreč s tem, ko zaposleni doprinesejo veliko mero ustvarjalnosti v podjetje, je lahko podjetje dolgoročno uspešno in konkurenčno na trgu. Seveda je zelo pomembno, da v podjetju poskrbijo za spodbujanje ustvarjalnosti, morda je dobro, da jo nagradijo. Od vsakega posameznika je odvisno, kateri dejavnik bo pri njem spodbudil ustvarjalnost, zato je tudi dobro, da vodja dobro pozna zaposlene, saj le tako ve, kako jih naj motivira in spodbudi k ustvarjalnosti. Prvi, teoretični dela magistrskega dela smo namenili opredelitvi ključnih pojmov, kot so ustvarjalnost, ustvarjalni ljudje, spodbujanje ustvarjalnosti. V tem delu smo se osredotočili tudi na ustvarjalno mišljenje, ustvarjalni proces, ter na metode in tehnike ustvarjalnega mišljenja. Drugi, praktični del magistrskega dela je bil namenjen analizi raziskave, ki smo jo opravili v podjetju Izodom. Ugotavljali smo kateri dejavniki v podjetju spodbujajo ustvarjalnost in kateri jo ovirajo. Zanimalo nas je tudi, ali v podjetju uporabljajo metode in tehnike ustvarjalnega mišljenja ter katere metode so to.
Ključne besede:Ključne besede: • Ustvarjalnost • Spodbujanje • Ustvarjalno mišljenje • Ustvarjalni proces • Metode in tehnike ustvarjalnega mišljenja
Kraj izida:Maribor
Založnik:[N. Zimšek]
Leto izida:2013
PID:20.500.12556/DKUM-41258 Novo okno
UDK:331.1
COBISS.SI-ID:11503644 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:9DWNYKVH
Datum objave v DKUM:14.10.2013
Število ogledov:2713
Število prenosov:391
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ENCOURAGING CREATIVITY AT WORK IN COMPANY IZODOM D.D.
Opis:In Master Thesis we presented encouraging of work creativity. It is important that organizations are aware of importance of the mentioned field. When employees contribute great deal of work creativity this leads towards long-term success and competitiveness on a market. The most important is that company provides encouraging of work creativity, and even better when this leads towards rewording. Each individual could be motivated by different elements to encourage creativity. Good managers should be familiar with their employees and know how they should be motivated and encouraged to be creative. The first, theoretical part we have dedicated to define key terms such as: creativity, creative employees, encouraging of creativity. In this part we focused on creative thinking, creative process and on methods and techniques of creative thinking. Second, practical part of master’s thesis was dedicated to analysis of research that was made in company Izodom. Our goal was to detect which factors encourage creativity and which factors interfere with it. We have tried to understand whether there are methods and techniques of creative thinking used in company and which methods they use.
Ključne besede:• Creativity • Encouraging • Creative thinking • Creative process • Methods and techniques of creative thinking


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici