| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:UPRAVLJANJE KULTURNE RAZNOLIKOSTI ZAPOSLENIH
Avtorji:ID Založnik Stepic, Mitja (Avtor)
ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Zaloznik_Stepic_Mitja_2013.pdf (1,22 MB)
MD5: CF7E763A3F2FD5AA5DE7AF28C47697CA
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Naš osnovni namen v diplomskem seminarju je predstavljalo povezovanje kulture, raznolikosti in upravljanje z zaposlenimi. Ta namen smo skozi seminar uspešno dosegli saj smo se podrobno posvetili vsem glavnim pojmom in jih uspešno povezali. V prvem poglavju smo se osredotočili na predstavitev kulture. Opisali smo več definicij, kulturne dejavnike in predstavili organizacijsko kulturo, katera je edinstvena v vsaki organizaciji. V drugem delu smo zajeli raznolikost in njeno sestavo. Predstavili smo tipe osebnosti zaposlenih, saj lahko osebnost tesno povežemo s kulturnim ozadjem posameznika. Na koncu tega poglavja smo se dotaknili problematike diskriminacije zaposlenih zaradi različnosti. Zadnji del seminarja je zajemal opis kulturne raznolikosti. Nato smo predstavili multikulturne organizacije ter njihove prednosti ter slabosti. Ugotovili smo, da morajo organizacije s pestro kulturno sestavo največ pozornosti posvetiti komunikaciji. V zadnjem delu seminarja pa smo se osredotočili na načine in predloge upravljanja s kulturno raznolikostjo s strani različnih avtorjev.
Ključne besede:Kultura, raznolikost, zaposleni, upravljanje z raznolikostjo, upravljanje s kulturno raznolikostjo
Kraj izida:Maribor
Založnik:[M. Založnik Stepic]
Leto izida:2013
PID:20.500.12556/DKUM-41753 Novo okno
UDK:005.7
COBISS.SI-ID:11544860 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:PXLULQVC
Datum objave v DKUM:30.10.2013
Število ogledov:2100
Število prenosov:162
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:MANAGING CULTURAL DIVERSITY OF EMPLOYEES
Opis:Our primary purpose in the graduate paper represented the integration of culture, diversity and management of employees. We have successfully achived this with detailed descriptions of main terms. In the first chapter we focused on the presentation of culture. We described several definitions, cultural factors and organizasional culture, which is unique in each organization. In second part of the paper we wrote about diversity and its structure. We presented different personality types of employees, because personality is closely linked to the cultural background of each invidual. At the end of this chapter we touched the issue of discrimination against employees caused by diversity. The last part is based on cultural diversity. We presented multicultural organizations, their advantages and disadvantages. We have discovered, that organizations with a diverse cultural composition must pay more attention on comunication. The last part of the paper includes several ways and suggestions about managing of cultural diversity described by various authors.
Ključne besede:Culture, diversity, employees, managing diversity, managing cultural diversity


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici