| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:MOTIVIRANJE ZAPOSLENIH IN UGOTAVLJANJE ZADOVOLJSTVA V PODJETJU SANOLABOR D.D.
Avtorji:ID Jerič, Mojca (Avtor)
ID Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Jeric_Mojca_2013.pdf (780,83 KB)
MD5: AAA181CCEFC44F1A72BA6C0078E8556F
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Motivacija je v podjetjih vse bolj pomembna, tudi v času krize, kar se morajo še kako zavedati managerji, direktorji in lastniki podjetij. Morajo znati razumeti kaj sploh motivacija je in kako jo prenesti na zaposlene. Graditi morajo na čim večji pripadnosti zaposlenih podjetju. Tako je uspešna prihodnost podjetja odvisna predvsem od motiviranih, ustvarjalnih in izobraženih zaposlenih, ki se bodo v tem hitro spreminjajočem se okolju znali prilagoditi zahtevam tržišča in tako ohranjali ali celo povečali konkurenčno prednost podjetja. Vodstvo bi moralo znati prisluhniti potrebam zaposlenih in si za njih vzeti čas. Denarna motivacija je pomembna, a se vse bolj kaže, da denar ni glavno gonilo zaposlenih, da denar ni vse kar žene delavca. Anketa je pokazala, da bi zaposlenim veliko pomenila že pohvala, možnost napredovanja, ekskurzije ipd. Zaposleni pa se morajo tudi sami motivirati, se učiti eden od drugega in si stati ob strani. Takšna zaokrožena celota bo najboljša reklama za podjetje, saj bodo zaposleni še bolj zagnani za delo, kupci pa bodo opazili njihovo pozitivno energijo in široko znanje ter se bodo radi vračali.
Ključne besede:Motivacija, potreba, človeški viri, organizacijska klima, nagrajevanje, komunikacija.
Kraj izida:Maribor
Založnik:[M. Jerič]
Leto izida:2013
PID:20.500.12556/DKUM-42875 Novo okno
UDK:331.1
COBISS.SI-ID:11670300 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:UROJ2GHD
Datum objave v DKUM:21.03.2014
Število ogledov:1569
Število prenosov:559
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:EMPLOYEE MOTIVATION AND DETERMINATION OF SATISFACTION SANOLABOR COMPANY LTD
Opis:Managers, directors and business owners are more than aware how important is motivation in companies also during the time of crisis. They must be able to understand what motivation refers in order to share it with employees and build the highest loyalty of employees in their company. Therefore, a successful future of the company depends largely on the highly-motivated, creative and skilled employees who will be in this rapidly changing environment, able to adapt to market demands and to maintain or even increase competitive advantage. The management should be able to listen to the needs of employees and take time for them. Monetary motivation is important, however, it seems that money is not the main motivator for workers. The survey showed that being praised, getting a chance of promotion, taking field trips, etc. would mean a lot for employees. They need to learn to be self-motivated and to help each other in company. That kind of unit will be the best advertisement for the company, because employees will be more enthusiastic to work and customers will see their positive energy and broad knowledge, which will convince customers to gladly return again.
Ključne besede:Motivation, necessity, human resources, workplace environment, rewarding, communication.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici