| Naslov: | ABSENTIZEM V POVEZAVI Z DEJAVNIKI DELOVNEGA MESTA |
|---|
| Avtorji: | ID Godec, Tadeja (Avtor)
ID Balantič, Zvonko (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  VS_Godec_Tadeja_2013.pdf (2,09 MB)
MD5: 040F69B6C24F603515A2890EAAB9E405
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Absentizem opredelimo kot bolniško odsotnost, ki podjetju predstavlja strošek, ki pa se mu ob pravilnih ukrepih lahko izogne oz. ga minimalizira. Večina podjetij v Sloveniji spremlja stopnjo absentizma, saj iz tega ugotavljajo aktualno dinamiko pogostosti.
V diplomski nalogi smo proučevali absentizem v povezavi z delovnimi mesti. Pri opredelitvi dejavnikov, ki vplivajo na absentizem smo izhajala iz Bilbanove (2012) opredelitve in se osredotočili oz. raziskali primernost psihosocialnih dejavnikov v podjetju XX. Raziskavo smo izpeljali s pomočjo anketnega vprašalnika, kjer je sodelovalo 281 delavcev podjetja XX. Pridobili smo podatke o mnenju zaposlenih glede ustreznosti psihosocialnih dejavnikov, ki so eden izmed vplivov na stopnjo absentizma (obseg dela, tempo dela, nadzor dela, socialna podpora in nezadovoljstvo z delom). Dobljene podatke iz različnih delovnih mest smo analizirali in rezultate primerjali z namenom ugotavljanja zadovoljstva s psihosocialnimi dejavniki. Sledili smo tudi morebitnim razlikam in odstopanjem med posameznimi delovnimi mesti, za katera smo izračunali tudi stopnjo absentizma.
Izračun stopnje absentizma je pokazal, da se stopnje absentizma razlikujejo glede na posamezno delovno mesto oz. oddelek. Podobno razvrstitev kot pri pojavu absentizma opažamo tudi pri psihosocialnih dejavnikih. Celovita analiza razkriva, da je najboljši oddelek Skladišče/logistika. Analiza anket je pokazala, da v podjetju praktično ni neupravičenega izkoriščanja bolniške odsotnosti. Prepoznali smo presenetljivo veliko stopnjo prisotnosti skritega absentizma (prezentizma), kar pomeni, da delavci hodijo v službo kljub zdravstvenim težavam. Pojav prezentizma je druga skrajnost, ki je prav tako škodljiva za organizacijo, saj se s tem neposredno povečuje absentizem in povzroča težje prepoznavne in prav tako visoke stroške dela.
Na podlagi ugotovitev smo podali mnenje in možne rešitve za izboljšanje delovnih pogojev in posledično zmanjšanje stopnje absentizma. Vlaganje v zdravje in zadovoljstvo delavcev je dolgoročno najboljša naložba za uspešno poslovanje. |
|---|
| Ključne besede: | absentizem, psihosocialni dejavniki, delovno mesto |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Leto izida: | 2013 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-43154 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7251475 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:GI4ODCUY |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 16.01.2014 |
|---|
| Število ogledov: | 2467 |
|---|
| Število prenosov: | 288 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
