| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:MODEL PREPREČEVANJA MANAGERSKEGA IZGOREVANJA NA DELOVNEM MESTU
Avtorji:ID Kušar, Jerneja (Avtor)
ID Ovsenik, Marija (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Kusar_Jerneja_2014.pdf (1,91 MB)
MD5: 14FE11C4606D44C578F2DEB295FCC44E
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Stres je v današnjem hitrem tempu življenja dobro poznan večini zaposlenih, tako v Sloveniji, kot v drugih državah po svetu. Hitre spremembe, vedno večje zahteve trga, prekratki roki, delo pod pritiskom ter nenehno prilagajanje so dejstva, ki rojevajo posledice, ki jih najbolj občutijo zaposleni. Še posebej se z njim soočajo managerji, ki se pogosto znajdejo pod velikimi pritiski delovnih obremenitev. Takšno ozračje na delovnem mestu pa stresne situacije dobesedno pospešuje in če se nadaljuje daljše obdobje, pride do izgorelosti, ene od najzagonetnejših bolezni našega časa. Izgorevanja pa ne povzročijo samo zunanji dejavniki, kot so neustrezne delovne okoliščine, pritiski zaposlitve, preobremenjenost temveč vrednotenje nekega dela in kakovost medsebojnih odnosov. Naloga obravnava konceptualni in teoretski razvoj pojmovanja stresa in izgorelosti ter njuno vlogo v življenju posameznika in delovanju organizacije. Izpostavili smo individualne in kolektivne značilnosti stresa, vlogo socialne podpore ter razliko med stresom in izgorelostjo. Namen naše magistrske naloge je bilo ugotoviti kakšna je stopnja stresa in izgorelosti slovenskih managerjev in kakšni so preventivni postopki s katerimi si oziroma si lahko pomagajo v boju prosti stresu in izgorelosti.
Ključne besede:stres, izgorelost, manager, delovno mesto, odnosi
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2014
PID:20.500.12556/DKUM-44443 Novo okno
COBISS.SI-ID:7303955 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:DLZTHSSE
Datum objave v DKUM:23.06.2014
Število ogledov:1406
Število prenosov:220
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:MODEL OF PREVENTING MANAGER BURNOUT AT WORKPLACE
Opis:Stress is in nowadays fast-paced lifestyle well known to most employees both in Slovenia and other countries around the world. Rapid changes, increasing demands of the market, tight deadlines, working under pressure and constant adaptations are some of the facts which lead to consequences that mostly affect employees. Especially managers who often find themselves under great pressure of workload are prone to stress. Such an atmosphere at workplace has a tendency to literally accelerate stressful situations and if it continues over a longer period of time, it can result in the burnout; one of the most complex disease of our time. The burnout is not caused only by external factors, such as inadequate working circumstances, job pressures and work overload, but by the evaluation of a work and the quality of interpersonal relations. This thesis deals with the conceptual and theoretical development of understanding stress and burnout and their role in the life of an individual and in operation of an organization. It highlights the characteristics of individual and collective stress, the role of social support and the difference between stress and burnout. The aim of the master's thesis was to determine the level of stress and burnout by Slovenian managers and the preventive procedures which serve as the aid in the fight against stress and burnout.
Ključne besede:stress, burnout, manager, work place, relations


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici