| Naslov: | IZOBRAŽEVANJE, STROKOVNO IZPOPOLNJEVANJE IN USPOSABLJANJE ZAPOSLENIH V POŠTI SLOVENIJE, d.o.o., S POUDARKOM NA USPOSABLJANJU ZAPOSLENIH NA POGODBENIH POŠTAH |
|---|
| Avtorji: | ID Vincekovič, David (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  MAG_Vincekovic_David_2014.pdf (2,19 MB)
MD5: 35CAF813FBF90D4A06EA42D439300BE2
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
|---|
| Opis: | Zaposleni so največji kapital vsake organizacije, vendar je potrebno v ta kapital investirati, torej je potrebno zaposlene razvijati. Za to, da lahko zaposleni svoje zmožnosti optimalno in najbolje koristi in daje organizaciji, v kateri deluje največ, mora biti pravilno izobražen, usposobljen in kasneje umeščen v nadaljevalno strokovno izpopolnjevanje. Izobraževanje, usposabljanje in strokovno izpopolnjevanje spada pod razvoj zaposlenih, ki pa mora biti v organizaciji pravilno obravnavan in implementiran.
Razvoj zaposlenih je ključnega pomena za organizacije, saj lahko le tako ohranjajo konkurenčnost ali celo prednost pred konkurenco na trgu v katerem delujejo. Dobro vpeljan zaposleni močno vpliva na uspešnost celotne organizacije. Za uspešen razvoj zaposlenih morajo organizacije vnaprej sistematično pripraviti načrte izobraževanja, usposabljanja in strokovnega izpopolnjevanja, saj je lahko le na tak način program izbranega izobraževanja, usposabljanja in strokovnega izpopolnjevanja uspešen in učinkovit tako za posameznika, ki se ga udeleži, kot za organizacijo, v kateri deluje.
Magistrska naloga obravnava izobraževanje, usposabljanje in strokovno izpopolnjevanje v Pošti Slovenije d.o.o. z dodanim poudarkom na usposabljanju zaposlenih na pogodbenih poštah. Magistrska naloga je vsebinsko razdeljena na dva dela.
Prvi del se nanaša na analitični pregled literature, povezana z našo temo, in empirični del, v katerem smo s pomočjo raziskave predstavili rezultate statističnih analiz trditev. V teoretičnem delu je predstavljen management človeških virov, človeški viri in razvoj zaposlenih z vidika različnih domačih in tujih avtorjev . V empiričnem (raziskovalnem) delu smo najprej predstavili Pošto Slovenije d.o.o. in nove organizacijske oblike pošt – tako imenovane pogodbene pošte. Raziskava je bila razdeljena na dva dela (splošni seminar in strokovni seminar), po katerih smo med udeležence razdelili na vsakem delu merski instrument, s pomočjo katerega smo prišli do želenih podatkov. Na podlagi opravljene analize smo potrdili vseh sedem zastavljenih hipotez.
Sklep zajema ključne misli in ugotovitve, ki smo jih ugotovili med izdelavo magistrske naloge. Na koncu smo prav tako podali predloge za izboljšavo mnenj respondentov o usposabljanju, ki jih podjetje lahko uporabi pri prihodnjih usposabljanjih. |
|---|
| Ključne besede: | Management človeških virov, razvoj zaposlenih, usposabljanje, izobraževanje, strokovno izpopolnjevanje, pogodbene pošte |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | [D. Vincekovič] |
|---|
| Leto izida: | 2014 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-44691 |
|---|
| UDK: | 005.9 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 11781660 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:BNHOUOS3 |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 20.08.2014 |
|---|
| Število ogledov: | 2822 |
|---|
| Število prenosov: | 319 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | EPF
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
