| Naslov: | MOTIVIRANJE ZAPOSLENIH ZA RAZVOJ IN USPOSABLJANJE V PODJETJU ELTI D.O.O. |
|---|
| Avtorji: | ID Šmelc, Tamara (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |
Gradivo nima datotek. Gradivo je morda fizično dosegljivo v knjižnici fakultete, zalogo lahko preverite v COBISS-u. |
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
|---|
| Opis: | Podjetja, ki si želijo obstati na današnjem trgu neprestano iščejo možnosti za zagotavljanje konkurenčnih prednosti pred drugimi podjetji. Od svojih zaposlenih zahtevajo fleksibilnost, aktivno posodabljanje znanja ter povezovanje svojih lastnih ciljev s cilji in potrebami podjetja. Z nenehnim razvijanjem, usposabljanjem in izobraževanjem svojih zaposlenih si podjetja zagotavljajo ohranjanje kompetitivnosti na hitro razvijajočem se trgu. Magistrska naloga obravnava motivacijo zaposlenih za razvoj in usposabljanje v podjetju Elti d.o.o. Namen magistrske naloge je bil analizirati motiviranost zaposlenih za razvoj in usposabljanje v podjetju Elti d.o.o. za obvladovanje večih delovnih mest ter opredeliti optimalne motivacijske dejavnike. Do odgovorov smo prišli s pomočjo merskega instrumenta, ki smo ga izdelali sami in posredovali vsem zaposlenim v podjetju Elti d.o.o. Z analizo dobljenih rezultatov merskega instrumenta smo ugotovili, da so se zaposleni, ki menijo, da jih nadrejeni dovolj motivirajo za razvoj in usposabljanje, bolj pripravljeni usposabljati še za druga delovna mesta. Prav tako smo ugotovili, da je zaposlenim v podjetju Elti d.o.o. najpomembnejša nagrada za razvoj in usposabljanje še za druga delovna mesta, višja plača ter da so jim materialne nagrade bolj pomembne kot nematerialne. Ugotovili smo tudi, da v podjetju Elti d.o.o. starost zaposlenega ne vpliva na pripravljenost za razvoj in usposabljanje še za druga delovna mesta. Glede na rezultate analize mora podjetje Elti d.o.o. posebno pozornost nameniti temu, da bodo vodje cenili dobro opravljeno delo zaposlenih, da se bo dober delovni rezultat hitro opazil in pohvalil ter, da bodo vodje bolj motivirali zaposlene za razvoj in usposabljanje zaposlenih še za druga delovna mesta v podjetju. S tem se bo povečala motivacija zaposlenih, ki je za uspešnost podjetja in za učinkovitost zaposlenega zelo pomembna. Zaposleni v podjetju so se pripravljeni usposabljati še za druga delovna mesta ampak jim največjo oviro predstavlja plača. To oviro bi lahko odpravili s sistematizacijo plač. Smiselno bi bilo ugotoviti tudi katere materialne nagrade poleg plače še motivirajo zaposlene za usposabljanje še za druga delovna mesta v podjetju Elti d.o.o. |
|---|
| Ključne besede: | motivacija, razvoj, usposabljanje, nagrajevanje, zaposleni |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | [T. Šmelc] |
|---|
| Leto izida: | 2014 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-44840 |
|---|
| UDK: | 331.1 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 11781148 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:FNW7F8MF |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 20.08.2014 |
|---|
| Število ogledov: | 2692 |
|---|
| Število prenosov: | 394 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | EPF
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
