| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:DISKRIMINACIJA V ZVEZI Z ZAPOSLOVANJEM IN DELOM
Avtorji:ID Jager, Tjaša (Avtor)
ID Senčur Peček, Darja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Jager_Tjasa_2014.pdf (711,98 KB)
MD5: 2368F8E917738E45370ED1A5D239558E
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:PF - Pravna fakulteta
Opis:Prepoved diskriminacije kot takšne je ustavno zagotovljena pravica in predstavlja eno izmed temeljnih človekovih pravic. Ljudje smo si različni, razlikovanje ljudi pa samo po sebi ni sporno. Nesprejemljivo postane šele takrat, kadar temelji na določeni osebni okoliščini. Diskriminacija tako pomeni neenako obravnavanje, kjer so ljudje zaradi določene osebne okoliščine obravnavani slabše od drugih. Prepoved diskriminacije v zvezi z zaposlovanjem in delom je pravno regulirana v določbah mnogih dokumentov, sprejetih tako na mednarodni kot nacionalni ravni, kljub temu pa še zmeraj predstavlja pereč problem, ki ne izginja. Diplomsko delo z naslovom »Diskriminacija v zvezi z zaposlovanjem in delom« bralca spozna in seznani z razsežnostjo omenjene problematike ter mu ponudi vpogled v dejansko stanje diskriminacije pri zaposlovanju in delu. Bralca sprva seznani z opredelitvijo diskriminacije kot takšne, s pravnimi viri, v katerih je prepoved diskriminacije pri zaposlovanju in delu urejena, nadalje z najintenzivnejšimi pojavnimi oblikami diskriminacije ter s sodno prakso sodišča Evropske unije, kjer je Sodišče kot splošno načelo prava Evropske unije potrdilo načelo prepovedi diskriminacije pri zaposlovanju. Diskriminacija v zvezi z zaposlovanjem in delom kljub ustrezni regulaciji ostaja, ranljive skupine ljudi pa so zaradi predsodkov, stereotipov ter ekonomskega vidika še zmeraj prepuščene dobri volji ter interesom delodajalcev.
Ključne besede:Diskriminacija, enakopravnost, zaposlovanje, delo, spol, starost, veroizpoved, invalidnost.
Kraj izida:Celje
Založnik:[T. Jager]
Leto izida:2014
PID:20.500.12556/DKUM-46211 Novo okno
UDK:349.2:316.647.82(043.2)
COBISS.SI-ID:4799019 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:UYCCM3FU
Datum objave v DKUM:17.12.2014
Število ogledov:1560
Število prenosov:373
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:PF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:DISCRIMINATION AT EMPLOYMENT AND WORK
Opis:Prohibition of discrimination as such is constitutionally guaranteed right and is one of the fundamental human rights. People are different, distinguishing people by itself is not controversial. It becomes unacceptable only when it is based on certain personal circumstances. Discrimination means unequal treatment, where people due to some personal circumstances are treated worse than others. Prohibition of discrimination in respect of employment and work is legally regulated by the provisions of a number of documents adopted at both international and national level, but however, still remains a huge problem. The thesis entitled "Discrimination in respect of employment and work", acquaints the reader with the dimension of this problem, and offers insight into the actual situation of discrimination at employment and work. The reader is first acquainted with the definition of discrimination as such and the sources of law in which the prohibition of discrimination at employment and work is regulated. Further the reader is informed about more intense manifestations of discrimination and the case law of the Court of the European Union. Discrimination in respect of employment and work remains despite adequate regulation. The vulnerable groups of people are due to prejudices, stereotypes and economic point of view, still left to the good will and interests of employers.
Ključne besede:Discrimination, equality, employment, work, gender, age, religon, disability.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici