| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:PREPREČEVANJE MOBINGA V DELOVNEM OKOLJU
Avtorji:ID Fekonja, Martina (Avtor)
ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Fekonja_Martina_2014.pdf (1,02 MB)
MD5: 91366DED7D4AA4983CB6E8313B5179CD
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Mobing je vedenje, ki je za delovno okolje nedopustno in postaja vse aktualnejše. V magistrskem delu smo podrobneje opisali vrste, dejanja in oblike mobinga. Pojasnili smo tudi posamezne faze, simptome in motive za nastanek mobinga. Žrtev in izvajalec mobinga je lahko vsakdo, ne glede na spol, starost, izobrazbo, delo in hierarhični nivo v organizaciji. Obstajajo pa psihološke značilnosti o najpogostejših izvršilcih in žrtvah mobinga. Posledice mobinga občuti žrtev, prav tako pa tudi okolica. Pokažejo se v slabih medsebojnih odnosih, nizki učinkovitosti, nezadovoljstvu zaposlenih, zdravstvenih težavah itd. Zakon o delovnih razmerjih določa, da je mobing v delovnem okolju prepovedan, v primeru pojava ga ustrezno sankcioniramo. Pojav mobinga ni pokazatelj slabe organizacije, lahko je tudi prednost in priložnost za izboljšanje, da se zaposleni med seboj povežejo in naučijo medsebojnega spoštovanja. Problem mobinga v delovnem okolju se da rešiti, vendar je lahko reševanje dolgotrajno. Za reševanje mobinga v organizaciji je potrebno imeti kader z ustreznim znanjem in pristopom. Organizacije bi se morale truditi, da bi mobing že preventivno preprečevale. O mobingu bi bilo potrebno podrobneje ozaveščati javnost in zaposlene. S strategijami preprečevanja mobinga, osebnimi obrambnimi strategijami, neformalnimi in formalnimi ukrepi in internim pravilnikom o prepovedi mobinga bi lahko preprečili pojav problema mobinga v organizaciji. Velikokrat se zgodi tudi to, da si zaposleni ne upajo razkriti, da so žrtve mobinga, saj se bojijo, da bi to za njih imelo negativne posledice. Komunikacija in dobri odnosi med zaposlenimi sta ključna dejavnika, s katerima lahko že vnaprej preprečimo mobing. Ključne besede: mobing, delovno okolje, žrtve mobinga, izvršilci mobinga, posledice mobinga, preprečevanje mobinga.
Ključne besede:mobing, delovno okolje, žrtve mobinga, izvršilci mobinga, posledice mobinga, preprečevanje mobinga.
Kraj izida:Maribor
Založnik:[M. Fekonja]
Leto izida:2014
PID:20.500.12556/DKUM-46529 Novo okno
UDK:331.4
COBISS.SI-ID:11858204 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:YWYQHJHX
Datum objave v DKUM:18.11.2014
Število ogledov:2679
Število prenosov:387
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:PREVENTION OF MOBBING IN THE WORKPLACE
Opis:Mobbing is a behavior that is unacceptable for the working environment and it is becoming more and more popular. In master thesis, we have described in detail the type, actions and forms of mobbing. We have also explained the individual stages, symptoms and motives for the emergence of mobbing. The victim and the artist of mobbing can be anyone, regardless of gender, age, education, work and hierarchical level in the organization. But there exist psychological characteristics of the most common actors and victims of mobbing. The consequences of mobbing are felt by the victims and the surroundings. The consequences are shown in poor interpersonal relations, low efficiency, employee dissatisfaction, health problems, etc. The Employment Relationship Act defines that in the workplace mobbing is prohibited, in case it appears, appropriate sanctions should be used. The phenomenon of mobbing is not an indicator of poor organization, it can also be an advantage and an opportunity for improvement, so that the employees get connected with each other and that they learn mutual respect. The problem of mobbing in the workplace can be solved, but the solving can take a long time. For solving the problem of mobbing in the organization, staff with appropriate knowledge and approach is needed. Organizations should seek to prevent mobbing prematurely. Public and staff should be informed about the details of mobbing. With the strategies of preventing mobbing, personal defense strategies, informal and formal measures and with the internal rules on the prohibition of mobbing the organization could prevent the existence of the mobbing problem in this organization. Many times it happens that the employees do not dare to reveal that they are the victim of mobbing. Mostly because they fear that confessing would have negative consequences for them. Communication and good relations among employees are the key factors that can be used in advance to prevent mobbing.
Ključne besede:mobbing, working environment, victims of mobbing, mobbing actors, the consequences of mobbing, prevention of mobbing.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici