| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:OHRANJANJE IN MOTIVIRANJE KADROV V PODJETJU HARVEY NORMAN D.O.O.
Avtorji:ID Atelj, Aleksandar (Avtor)
ID Šprajc, Polona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Atelj_Aleksandar_2014.pdf (2,27 MB)
MD5: 6C9801A2179D70B925DC7825C1055F63
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomskem delu smo proučevali, koliko pozornosti se posveča ohranjanju in motiviranju delavcev v podjetju Harvey Norman, d. o. o. Osredotočili smo se predvsem na to, ali so zaposleni dovolj motivirani pri opravljanju svojega dela in kako močno se vodje zavedajo, da sta uspeh in doseganje ciljev njihovega podjetja odvisna od zaposlenih. Pogosto se srečujemo z velikim problemom, da nadrejeni posvečajo premalo pozornosti motiviranju zaposlenih. V večini primerov delodajalce zanima izključno dobiček. Premalo pa se zavedajo, da je ta močno odvisen od zaposlenih v podjetju. Kadri so danes najpomembnejši element vsake organizacije. Če so ti kadri še uspešni, jih je treba obdržati v podjetju. Način vodenja ter komuniciranje med vodjem in zaposlenimi postajata najpomembnejša elementa, ki vplivata na motiviranost in pripadnost zaposlenih in s tem na uspeh celotnega podjetja. Diplomsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in raziskovalnega dela. Cilj je prikazati motivacijo kot tako ter ugotoviti, ali so zaposleni v podjetju dovolj motivirani za opravljanje svojega dela. Prav tako smo proučili motivacijske teorije in načine vodenja. Zanimalo nas je, kako način vodenja vpliva na zaposlene in njihovo uspešnost v podjetju.
Ključne besede:organizacija, delovna uspešnost, motivacija, znanje, tim
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2014
PID:20.500.12556/DKUM-46539 Novo okno
COBISS.SI-ID:7363603 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:6CAHKJSA
Datum objave v DKUM:03.11.2014
Število ogledov:1670
Število prenosov:302
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:RENTATION AND MOTIVATION OF STAFF IN THE COMPANY HARVEY NORMAN D.O.O.
Opis:The thesis examines the degree of attention paid to retention and motivation of personnel in Harvey Norman d. o. o. We focused mainly on whether employees are sufficiently motivated in their work and how strongly are the leaders aware that the success and achieving objectives of their company depend on employees. Oftentimes superiors devote little attention to motivating staff. Employers are mainly interested in making profit. However, they lack awareness of how profit depends on workforce. Nowadays, human resources are the most valuable asset of every organisation, and if successful, they are worth keeping on board. Management style along with communication between staff and management are becoming crucial factors influencing the employees’ motivation, loyalty as well as the success of entire company. The thesis consists of theoretical and research part. The thesis aims at displaying motivation as such and to determining if the employees are motivated enough to do their jobs. We have also studied motivation theories and management styles. We were interested in how management styles affect employees and their efficiency in the company.
Ključne besede:organisation, work efficiency, motivation, knowledge, team


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici