| Naslov: | VPLIV PLAČE IN DODATNIH IZOBRAŽEVANJ NA MOTIVIRANJE MEDICINSKIH SESTER ZAPOSLENIH NA PRIMARNI IN SEKUNDARNI RAVNI ZDRAVSTVENE DEJAVNOSTI |
|---|
| Avtorji: | ID Podgorelec, Vesna (Avtor)
ID Goriup, Jana (Mentor) Več o mentorju... 
ID Lahe, Milica (Komentor) |
|---|
| Datoteke: |  MAG_Podgorelec_Vesna_2015.pdf (1,05 MB)
MD5: 6EE9B85DBEED07544BEE9E7CD565A8CE
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
|
|---|
| Opis: | Izhodišča: Za uspešno motiviranje morajo vodje poznati potrebe zaposlenih v zdravstveni negi. Ugotoviti morajo, kateri dejavniki jih (ne)motivirajo. Vodje morajo zaposlene spodbujati, jih pohvaliti in se z njimi pogovarjati ter jim razložiti, kaj bi bilo mogoče narediti drugače, da bi delo bilo opravljeno boljše in kakovostnejše. Da bo delo opravljeno kakovostnejše, pa se morajo zaposleni dodatno izobraževati, saj bodo le tako sledili novim smernicam v zdravstveni negi. Namen magistrskega dela je ugotoviti, v kolikšni meri vplivajo plača in dodatna izobraževanja na motivacijo zaposlenih v zdravstveni negi.
Metodologija: V teoretičnem delu magistrskega dela smo uporabili deskriptivno metodo. V empiričnem delu pa smo uporabili kvantitativni pristop raziskovanja. Za metodo zbiranja podatkov smo uporabili anketni vprašalnik, ki je bil sestavljen iz štirih sklopov (demografske značilnosti, motivacija, plača in izobraževanje). Anketirani so bili naključno izbrani zaposleni v zdravstveni negi. Anketni vprašalnik je bil razdeljen v štirih ustanovah v Sloveniji, in sicer v Zdravstvenem domu Ptuj, Splošni bolnišnici dr. Jožeta Potrča Ptuj, Splošni bolnišnici Slovenj Gradec in Zdravstvenem domu dr. Adolfa Drolca Maribor. Skupaj je bilo razdeljenih 300 anketnih vprašalnikov, od tega je bilo vrnjenih 215. Pridobljene podatke smo računalniško obdelali s pomočjo SPSS programa in jih grafično prikazali pomočjo programa Windows Excel.
Rezultati: Analiza podatkov je pokazala, da plača in možnost strokovnega izobraževanja nista glavna motivacijska dejavnika zaposlenih v zdravstveni negi.
Sklep: Kot je pokazala analiza podatkov, plača ni največji motivator za delo, čeprav ima visoko oceno. Ta podatek nas lahko razveseli, saj to pomeni, da zaposleni v zdravstveni negi ne hodijo v službo samo zaradi denarja, ampak tudi zato, ker jih to delo veseli, ker so osebno zadovoljni. Posledično je delo bolje opravljeno, če ga delajo z veseljem in zadovoljstvom. Prav tako se bodo zaposleni v zdravstveni negi raje udeleževali dodatnih izobraževanj, če bodo izobraževanja sprejemali kot neki novi izziv in željo po novem znanju. |
|---|
| Ključne besede: | motivacija, motivacijski dejavniki, plača, izobraževanje, zdravstvena nega |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | [V. Podgorelec] |
|---|
| Leto izida: | 2015 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-46945 |
|---|
| UDK: | 331.101.3:616-083(043.2) |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 2080932 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:DD7QG4EC |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 20.04.2015 |
|---|
| Število ogledov: | 1947 |
|---|
| Število prenosov: | 283 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FZV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
